- Autor
- Lipka Anna (Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach)
- Tytuł
- Pomiar ryzyka niespójności cyfrowego wizerunku pracodawcy
Measuring the Risk of Inconsistencies in the Digital Image of the Employer - Źródło
- Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2020, nr 5 (64), s. 109-119, tab., bibliogr. 19 poz.
Research Papers of Wrocław University of Economics - Słowa kluczowe
- Wizerunek pracodawcy, Rynek pracy
Employer branding, Labour market - Uwagi
- Klasyfikacja JEL: 015, M16
streszcz., summ. - Abstrakt
- Opracowanie o charakterze metodycznym zorientowano na cel, jakim jest opis źródeł i negatywnych skutków niespójności cyfrowego wizerunku pracodawcy. Następnie przypisano je do poszczególnych rodzajów ryzyka personalnego oraz zaproponowano sposób oceny ich poziomu dla warunków deficytów i - dla porównania - nadwyżek kadrowych na rynku pracy. Uwzględniono przy tym macierz oceny ryzyka według D. Baccariniego oraz propozycje metodyczne J.E. Martina i P.-F. Heaulme'a. W ten sposób znaleziono odpowiedź na problem badawczy sformułowany w postaci pytania: jak mierzyć poziom ryzyka niespójności cyfrowego wizerunku pracodawcy, biorąc pod uwagę sytuację popytowo-podażową na rynku pracy?
The paper, of a methodological nature, is oriented towards the purpose of describing the sources and negative effects of inconsistencies in the digital image of the employer. They are then assigned to different types of personnel risk and the way of assessing their level for deficit conditions, and, by comparison, for staffing surplus on the labour market is proposed. D. Baccarini's risk assessment matrix and the methodological proposals of J.E. Martin and P.-F. Heaulme are used. In this way, the answer was found to the research problem formulated in the form of a question: how to measure the level of risk of inconsistencies in the digital image of the employer, taking into account the demand- -supply situation in the labour market? - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Baccarini D., 2001, Risk management Australia style - theory vs practice, Project Management Insti-tute, https://www.pmi.org/learning/library/implementing-theory-practise-risk-management-7890 (27.04.2020).
- Backhaus K.B., Tikoo S., 2004, Conceptualizing and researching employer branding, Career Development International, no. 9.
- Beck U., 2012, Społeczeństwo światowego ryzyka. W poszukiwaniu utraconego bezpieczeństwa, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.
- Breuer P., 2014, Vorausschauendes Trennungsmanagement - Faktor der Arbeitgeberattraktivitaet in flexiblen Arbeitswelten, [w:] M. Klaffke (red.), Generationen-Management. Konzepte, Instrumente, Good-Practice-Ansaetze, Springer Gabler, Wiesbaden.
- Deloitte Global Human Capital Trends 2018, https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/human-capital/articles/raport-trendy-hr-2018.html (18.11.2018).
- Graeber D., 2020, Praca bez sensu, Krytyka Polityczna, Warszawa.
- Hausmann V., Williams S.P., 2014, Categorising social media business risks, Fachbereich Informatik, nr 2.
- Kehrel A., Kehrel U., 2011, Gefahr erkannt, Gefahr gebannt, Personalwirtschaft, nr 4.
- Kobi J.-M., 2002, Personalrisiko-management. Strategien zur Steigerung des People Value, Betriebswirtschaftlicher Verlag, Wiesbaden.
- Leung L., Zheng C.P., 2012, Net Generation, [w:] Z. Yan (red.), Encyclopedia of Cyber Behaviour, IGI Global, USA.
- Lipka A., 1996, Uwarunkowania komputerowego wspomagania gospodarowania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice.
- Lorek E., 2011, Pomiar ryzyka, [w:] Zarządzanie zintegrowanym ryzykiem przedsiębiorstw w Polsce, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
- Markowski A., 2019, Kultura języka polskiego. Teoria. Zagadnienia leksykalne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
- Martin J.E., Heaulme P.-F., 1998, Risk Management: Techniques for Managing Project Risk. Field Guide to Project Management, D.I. Cleland, Van Nostrand Reinhold, New York.
- Minchington B., 2018, Employer brand experience. Business models, frameworks and roadmaps to build your strategy, e-publication.
- PN-EN ISO 31010:2010, Zarządzanie ryzykiem - Techniki oceny ryzyka, Polski Komitet Normaliza-cyjny, Warszawa.
- PN-EN ISO 9001:2015, System zarządzania jakością, Polski Komitet Normalizacyjny, Warszawa.
- Verhoeven T., 2019, Digitalisierung im Recruiting, Springer Gabler, Wiesbaden.
- Wojtaszczyk K., 2012, Employer branding, czyli zarządzanie marką pracodawcy. Uwarunkowania, procesy, pomiar, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1899-3192
- Język
- pol
- URI / DOI
- http://dx.doi.org/10.15611/pn.2020.5.08
