BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Oliwkiewicz Barbara (Andrzej Frycz Modrzewski Krakow University)
Tytuł
The impact of capital from experience on the value of an employee's fair remuneration
Wpływ kapitału z doświadczenia na wartość godziwego wynagrodzenia pracownika
Źródło
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2019, nr 10 (63), s. 207-220, tab., rys., bibliogr. 24 poz.
Research Papers of Wrocław University of Economics
Słowa kluczowe
Kapitał ludzki, Wynagrodzenie godziwe, Umiejętności pracownicze
Human capital, Fair remuneration, Employee skills
Uwagi
Klasyfikacja JEL: J24, E49, E24
streszcz., summ.
The article has been financed from the funds allocated for the statutory activity of the Faculty of Management and Social Communication of Andrzej Frycz Modrzewski Krakow University no. WZKiS DS./3/2018-KON.
Abstrakt
Kapitał ludzki to kategoria, która od lat stanowi temat rozważań ekonomistów. Powstały liczne koncepcje, podejścia badawcze oraz różne sposoby klasyfikacji kapitału. Od lat 90. ubiegłego stulecia, w zgodzie z fundamentalną zasadą dualizmu według której kapitał stanowi kategorię abstrakcyjną, prowadzony jest alternatywny naukowy program badawczy w zakresie pomiaru kapitału ludzkiego i godziwych płac. Program ten zapoczątkował M. Dobija, a kontynuuje go zespół badaczy z UEK w Krakowie. Wspomniany program opiera się na właściwym rozumieniu kategorii kapitału. Prowadzone badania naukowe obejmują wiele teorii związanych z kapitałem ludzkim i godziwym wynagrodzeniem. Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie wpływu kapitału z doświadczenia na wysokość godziwych wynagrodzeń pracowników. W tekście zaprezentowano model kapitału ludzkiego umożliwiający pomiar kwalifikacji pracownika w jednostkach pieniężnych oraz model płacy godziwej. Przedstawiono również studium przypadku dotyczące wpływu kapitału z doświadczenia na wysokość godziwych wynagrodzeń pracowników.

Human capital is a category that has been the subject of economists' considerations for years. Numerous concepts, research approaches and various ways of classifying capital have appeared. Since the 1990s, in accordance with the fundamental principle of dualism, according to which capital is an abstract category, an alternative scientific research program has been conducted in the field of measuring human capital and fair wages. This program was initiated by M. Dobija and has been followed by a team of researchers from the Cracow University of Economics. The program in question is based on a proper understanding of the capital category. It has been consistently developing, and the scientific research covers a wide range of theories related to human capital and fair remuneration. The purpose of this study is to present the impact of capital from experience on the level of the fair remuneration of employees. The human capital model, in the presented considerations enables the measurement of employee qualifications in monetary units and a fair pay model. A case study on the impact from experience capital on the level of fair remuneration of employees was also presented.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. Burzym E., 2004, Koszty i straty a przepływ wartości w gospodarce i ich ujęcie w rachunkowości, [in:] Polska szkoła rachunkowości, eds. M. Gmytrasiewicz, A. Karamańska, SGH, Warszawa.
  2. Cieślak I., 2006, Rachunek kapitału ludzkiego jako podstawa zarządzania kosztami pracy w przedsiębiorstwie, rozprawa doktorska, Warszawa.
  3. Dobija M., 2002a, Kapitał ludzki i intelektualny w aspekcie teorii rachunkowości, Przegląd Organizacji, nr 1.
  4. Dobija M., 2002b, Struktura i koszt kapitału, Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie nr 562, Kraków.
  5. Dobija M., 2003, Ewolucja koncepcji rachunkowości, kapitału i pieniądza, [in:] Historia współczesności i perspektywy rachunkowości w Polsce, ed. S. Sojak, Uniwersytet Mikołaja Kopernika, Toruń, pp. 185-205.
  6. Dobija D., 2003, Pomiar i sprawozdawczość kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa, Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego, Warszawa.
  7. Dobija M., 2007, Abstract Nature of Capital and Money, [in:] New Developments in Banking and Finance, ed. M.L. Cornwall, Nova Science Publishers Inc., New York, pp. 89-114.
  8. Dobija M., 2009, Teoria kapitału jako podstawa reformy systemu finansów publicznych, Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy, no. 14, pp. 321-338.
  9. Dobija M., 2012, Tandem kapitału i pracy podstawą spójnej teorii i praktyki społeczno-ekonomicznej, [in:] Gospodarka Polski 1990-2011, M.G. Woźniak (ed.), t. 3: Droga do spójności społeczno-ekonomicznej, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa, pp. 157-190.
  10. Dobija M. (ed.), 2010, Teoria pomiaru kapitału i zysku, Uniwersytet Ekonomiczny, Kraków.
  11. Hudson W.I., 1993, Intellectual Capital, Willey and Sons, New York.
  12. Ijiri Y., 1995, Segment statements and informativeness measures: Managing capital vs. managing resources, Accounting Horizons, vol. 9, no. 3.
  13. Kozioł W., 2010, Pomiar kapitału ludzkiego jako podstawa kształtowania relacji płac w organizacji. rozprawa doktorska, Uniwersytet Ekonomiczny, Kraków.
  14. Kozioł W., 2011, Rozwój rachunku kapitału ludzkiego, [in:] Kapitał ludzki w perspektywie ekonomicznej, ed. M. Dobija, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Kraków, pp. 47-81.
  15. Kozioł W., Mikos A., 2019, The measurement of human capital as an alternative method of job evaluation for purposes of remuneration, Central European Journal of Operations Research, pp. 1-11. DOI: 10.1007/s10100-019-00629-w.
  16. Kurek B., 2011, Hipoteza deterministycznej premii za ryzyko, Monografie: Prace Doktorskie, nr 10, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Kraków.
  17. Kurowski P., 2002, Koszyki minimum socjalnego i minimum egzystencji - dotychczasowe podejście, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa.
  18. Oliwkiewicz B., 2016, Wynagrodzenie godziwe absolwenta studiów wyższych w Polsce w aspekcie modelu kapitału ludzkiego, Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy, issue 47(3), pp. 481-491.
  19. Oliwkiewicz B., 2018, Minimalna płaca godziwa jedną z determinant rozwoju przedsiębiorstwa, [in:] Wybrane zagadnienia zarządzania rozwojem organizacji, ed. D. Fatuła, Kraków, pp. 59-76.
  20. Oliwkiewicz B., 2019, Historia polskiej płacy minimalnej na gruncie teorii pomiaru kapitału ludzkiego i godziwych wynagrodzeń, NSaWG, no. 57(1), pp. 420-431.
  21. Ossowski M.M., 2006, Jak w praktyce korzystać z krzywej uczenia się, Controlling i Rachunkowość Zarządcza, 2.
  22. Renkas J., 2014, Teoria pomiaru kapitału ludzkiego jako podstawa analizy wynagrodzeń w gospodarce Ukrainy, rozprawa doktorska, Uniwersytet Ekonomiczny, Kraków.
  23. Suleman A., Suleman F., Reis E., 2016, Fuzzy approach to discrete data reduction: an application in economics for assessing the skill premium, Journal of Business Economics and Management, no. 17(3), pp. 414-429.
  24. Sunder S., 1997, Theory of Accounting and Control, South-Western Publ., Cincinnati.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1899-3192
Język
eng
URI / DOI
http://dx.doi.org/10.15611/pn.2019.10.15
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu