Corporate Social Responsibility as a Way to Sustainable Employment

Muszyńska, Karolina

doi:10.15611/eada.2020.3.05

Autor

Muszyńska Karolina (Wroclaw University of Economics and Business, Poland)

Tytuł

Corporate Social Responsibility as a Way to Sustainable Employment
Społeczna odpowiedzialność biznesu jako droga do zrównoważonego zatrudnienia

Źródło

Econometrics. Advances in Applied Data Analysis, 2020, vol. 24, nr 3, s. 59-69, rys., tab., bibliogr. 22 poz.
Ekonometria

Słowa kluczowe

Społeczna odpowiedzialność biznesu, Zarządzanie różnorodnością, Kapitał ludzki, Rozwój zrównoważony
Corporate Social Responsibility (CSR), Diversity management, Human capital, Sustainable development

Uwagi

Klasyfikacja JEL: O15, J7, M5
streszcz., summ.

Abstrakt

Celem niniejszego artykułu jest identyfikacja związku między deklarowanymi działaniami zgodnymi ze społeczną odpowiedzialnością biznesu a wdrażaniem koncepcji zarządzania różnorodnością. W opracowaniu przedstawiono istotę społecznej odpowiedzialności jako elementu strategii przedsiębiorstwa oraz znaczenie koncepcji zarządzania różnorodnością pracowników w budowaniu kultury organizacyjnej opartej na wzajemnym szacunku i poczuciu bezpieczeństwa pracowników, a tym samym zwiększaniu efektywności i innowacyjności przedsiębiorstwa poprzez dostrzeganie indywidualnych cech zatrudnionych osób. Wykorzystana została metoda badawcza wywiadu pogłębionego przeprowadzonego na podstawie niestandaryzowanego kwestionariusza wywiadu wśród dyrektorów personalnych krajowych przedsiębiorstw. Uzyskany materiał empiryczny przedstawiono w postaci studium przypadku.(abstrakt oryginalny)

The purpose of this article is to identify the relationship between the declared activities in line with corporate social responsibility and the implementation of diversity management concepts. The paper presents the essence of corporate social responsibility as an element of company strategy, and the importance of the concept of managing diversity of employees in building an organizational culture based on mutual respect and a sense of security of employees, and thus increasing the efficiency and innovation of the company, by recognizing the individual characteristics of the people employed. An in- -depth interview method was used, conducted on the basis of a non-standardized interview questionnaire with HR directors of domestic companies. The obtained empirical material was presented as a case study.(original abstract)

Dostępne w

Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Pełny tekst

Bibliografia

Anand, R., and Winters, M. F. (2008). A retrospective view of corporate diversity training from 1964 to the present. Academy of Management Learning & Education, 7(3), 356-372.
Billing, Y. D., and Sundin, E. (2006). From managing equality to managing diversity: A critical Scandinavian perspective on gender and workplace diversity. In A. M. Konrad, P. Prasad, and J. K. Pringle (Eds.), Handbook of workplace diversity. London: SAGE Publications.
Borkowska, S. (2010). Równowaga między pracą a życiem pozazawodowym. Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, (240), 5-44.
Forum Odpowiedzialnego Biznesu. (2020). Jakie korzyści niesie równość na rynku pracy? Trwa kampania informacyjna z okazji 8. Targów CSR. Retrieved from http://odpowiedzialnybiznes.pl/aktualno% C5 ci/jakie-korzysci-niesie-rownosc-na-rynku-pracy-trwa-kampania-informacyjnaz- okazji-8-targow-csr/
Green Paper. (2001). Promoting a European framework for Corporate Social Responsibility. Commission of the European Communities. Brussels, COM(2001) 366 final.
Jędrych, E., and Berniak-Woźny, J. (2017). Kształtowanie kapitału społecznego organizacji. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
Kaczmarek, P., Krajnik, A., Morawska-Witkowska, A., Roch Remisko, B., and Wolsa, M. (2009). Firma = różnorodność. Zrozumienie, poszanowanie, zarządzanie. Warszawa: Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
Karta Różnorodności. (2016). Retrieved from http://odpowiedzialnybiznes.pl/karta-roznorodnosci/dokument/
Kirton, G., and Greene, A. M. (2010). The dynamics of managing diversity. A critical approach. Oxford: Elsevier, Butterworth-Heinemann.
Kwiatek, A. (2014). Społeczna odpowiedzialność a różnorodność w organizacji. Retrieved from http:// www.ue.katowice.pl
Lipka, A. (2000). Strategie personalne firmy. Kraków: Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu.
Mendryk, I. (2019). Uczestnictwo w organizacji w perspektywie różnorodności wiekowej. Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck.
PN-ISO 26000. (2012). Wytyczne dotyczące społecznej odpowiedzialności. Warszawa: PKN.
Pocztowski, A. (2018). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: PWE.
Rakowska, A., and Cichorzewska, M. (2016). Zarządzanie różnorodnością zasobów ludzkich w innowacyjnych przedsiębiorstwach - wyniki badań. Przedsiębiorczość i Zarządzanie, 17(2), III.
Rok, B., (2001). Nasz kapitał. Biuletyn Forum Odpowiedzialnego Biznesu, (1).
Rok, B. (2007). Etyczność, ekonomiczność i efektywność koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu. In A. Lewicka-Strzałecka (Ed.), Współczesne wyzwania nauk praktycznych. Warszawa: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego.
Rok, B., (2008). Biznes społecznie odpowiedzialny - teoria i praktyka. In J. Hausner (Ed.), Ekonomia społeczna a rozwój. Kraków: MSAP.
Strużyna, J., (2010). Ewolucja strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, (3-4), 11-28.
Sweeney, P. D., and McFarlin, D. B. (1992). Workers` evaluations of the "ends" and the "means": An examination of four models of distributive and procedural justice. Organization Behavior and Human Decision Processes, (55).
Thomas, D. A. (2004). Diversity as strategy. Harvard Business Review, 82(9).
Urbaniak, B. (2014). Zarządzanie różnorodnością zasobów ludzkich w organizacji. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, (3/4).

Cytowane przez

ISSN

1507-3866

Język

eng

URI / DOI

BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

Meny główne