- Autor
- Cewińska Joanna
- Tytuł
- Od redakcji
From the Editor - Źródło
- Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2022, nr 1 (144), s. 7-9
Human Resource Management - Słowa kluczowe
- Styl życia, Zarządzanie zasobami ludzkimi
Lifestyle, Human Resources Management (HRM) - Abstrakt
- Pojęcie "styl życia", choć używane na co dzień, jest niejednoznaczne, niejednorodne i trudne do interpretacji. Oznacza ono sposób bycia ludzi, który jest konsekwencją ich wyborów wynikających z potrzeb, preferencji, systemu wartości, codziennych praktyk, wzajemnego oddziaływania cech osobowych, uwarunkowań społeczno-ekonomicznych i sytuacji życiowych jednostek. Styl życia może być wyrażany przez wygląd zewnętrzny, sposób spędzania wolnego czasu, uczestnictwo w kulturze, w życiu rodzinnym, towarzyskim, w zachowaniach prozdrowotnych i innych. Może odróżniać nas od innych, ale może także stanowić o przynależności do pewnych grup społecznych. Jest zatem kryterium różnorodności zasobów ludzkich. Jak twierdzi Z. Melosik, styl życia stał się współcześnie główną płaszczyzną różnego typu klasyfikacji i zróżnicowania społecznego: żyjemy w coraz większym stopniu poprzez tymczasowe grupy zainteresowań i wspólnego spędzania wolnego czasu, grupy "life stylowe". (fragment tekstu)
- Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka - Pełny tekst
- Pokaż
- Cytowane przez
- ISSN
- 1641-0874
2543-4411 - Język
- pol
