- Autor
- Szmit Jakub (Uniwersytet Gdański)
- Tytuł
- Wybrane zagadnienia dotyczące przetwarzania danych osobowych w procedurze rozstrzygania sporów zbiorowych
Selected Issues Concerning the Processing of Personal Data in the Procedure of Resolving Collective Disputes - Źródło
- Krytyka Prawa, 2022, T. 14, Nr 1, s. 199-213, bibliogr. 13 poz.
- Słowa kluczowe
- Ochrona danych osobowych, Związki zawodowe, Strajki
Personal data protection, Trade unions, Strikes - Uwagi
- summ., streszcz.,
- Abstrakt
- Celem artykułu jest analiza tego, na ile kwestia ochrony danych osobowych jest istotna w procedurze prowadzenia sporu zbiorowego. Dla poczynienia ustaleń w tej materii zastosowano przede wszystkim metodę dogmatycznoprawną, a analizie poddano w pierwszym rzędzie przepisy ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych oraz RODO. Poczynione ustalenia prowadzą do wniosku, że pomimo iż sam spór ma charakter zbiorowy, to w trakcie jego prowadzenia obie strony (zarówno związkowa, jak i pracodawcza) dokonują przetwarzania szeregu danych osobowych. Ze względu na specyfikę tej procedury, a także fakt, że ustawa zasadniczo tworzona była przed wejściem w życie RODO i nie była nowelizowana pod kątem uwzględnienia szeroko pojętych wymogów warunkujących prawidłowość przetwarzania danych, konieczne jest opieranie się na generalnych zasadach wynikających z RODO, a pewnym wyznacznikiem mogą być opinie wydawane przez UODO. Doniosłość praktyczna poruszanej tematyki i jej znaczenie dla partnerów społecznych realizujących swoje konstytucyjne prawo do prowadzenia sporów zbiorowych w pełni uzasadniają prowadzenie dalszych badań w tym kierunku i docierania z poczynionymi ustaleniami do różnych grup odbiorców (poza wskazanymi partnerami społecznymi także przedstawicieli judykatury oraz nauki). (abstrakt oryginalny)
The purpose of the article is analyse how essential the issue of personal data protection is in the procedure of leading a collective dispute. In order to make some findings in this matter, the dogmatic and legal method was primarily used and the provisions of the Act on Resolving Collective Disputes and the GDPR were analysed in the first place. The findings made lead to the conclusion that despite the fact that the dispute itself is collective, both parties (both the trade union and the employer) process a range of personal data during the dispute. Due to the specifics of the procedure and the fact that the Act was essentially created before the GDPR came into force and it was not amended for the inclusion of broadly understood requirements for the correctness of the processing of personal data, it is necessary to rely on general principles resulting from the GDPR, and a certain indicator of it may be opinions issued by the PDPO. The issue raised in this paper has so far been included in certain statements from the doctrine, but its practical significance and importance for social partners who execute their constitutional right to lead collective disputes fully justify further research in this direction as well as the fact of findings resulting from that research reaching various target groups (apart from the above-mentioned social partners, representatives of the judicature and science should also be reached).(original abstract) - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Dörre-Kolasa D., Administrator danych osobowych w zbiorowym prawie zatrudnienia, "Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej" 2019, 4.
- Gładoch M., Prawo pracodawcy do kontroli pracowników w związku z zagrożeniem COVID-19, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2020, 7.
- Grzebyk P., Od rządów siły do rządów prawa. Polski model prawa do strajku na tle standardów unijnego i międzynarodowego prawa pracy, Warszawa 2019.
- Guza Ł., Fetysz RODO w prawie pracy, "Gazeta Prawna" 2020, 172(5325), s. B1.
- Kulesza E., Prawo związków zawodowych do danych pracowników przetwarzanych przez pracodawcę. Przetwarzanie danych osobowych w procesie współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi w sprawach indywidualnych, [w:] D. Dörre-Kolasa (red.), Ochrona danych osobowych pracowników w świetle rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679, Warszawa 2017.
- Lewkowicz J., Referendum strajkowe w polskim prawie pracy, "Monitor Prawa Pracy" 2018, 6.
- Mędrala M., Nowe obowiązki pracodawcy jako administratora danych osobowych na gruncie RODO - wybrane zagadnienia, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2018, 7.
- Musiała A., Władza publiczna "rozproszona" w prawie pracy - dylematów systemowych w prawie ciąg dalszy, "Monitor Prawa Pracy" 2020, 8.
- Sobczyk A., RODO. Rozproszona władza publiczna, Kraków 2019.
- Wratny J., Fenomen partycypacji pracowniczej w nurcie przemian stosunków pracy, Warszawa 2020.
- Żołyński J., Ochrona danych osobowych w zbiorowym prawie pracy - aspekt aksjologiczny i praktyczny, "Monitor Prawa Pracy" 2019, 12.
- Żołyński J., Ochrona danych osobowych w relacjach pracodawcy z partnerami społecznymi, [w:] M. Mędrala (red.), RODO. Ochrona danych osobowych w zatrudnieniu ze wzorami, Warszawa 2018.
- Żołyński J., Przetwarzanie danych osobowych w toku sporu zbiorowego, [w:] D. Dörre-Kolasa (red.), Ochrona danych osobowych pracowników w świetle rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679, Warszawa 2017.
- Cytowane przez
- ISSN
- 2450-7938
2080-1084 - Język
- pol
- URI / DOI
- http://dx.doi.org/10.7206/kp.2080-1084.515
