BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Węgrzyn Grażyna (Wroclaw University of Economics and Business), Salamaga Marcin (Krakow University of Economics)
Tytuł
Analysis of the Impact of Innovative Economic Conditions on the Flow of Workers in the Labour Markets of the European Union Countries
Analiza wpływu innowacyjnych uwarunkowań gospodarki na przepływy pracowników na rynku pracy w państwach Unii Europejskiej
Źródło
Comparative Economic Research, 2023, vol. 26, nr 3, s. 159-178, tab., bibliogr. 29 poz.
Słowa kluczowe
Innowacyjność gospodarki, Rynek pracy, Badania empiryczne
Innovation economy, Labour market, Empirical researches
Uwagi
Klasyfikacja JEL: J21, O30.
summ., streszcz.
Kraj/Region
Kraje Unii Europejskiej
European Union countries
Abstrakt
Głównym celem pracy jest przedstawienie wyników badań empirycznych dotyczących wpływu poziomu innowacyjności gospodarki na strukturę przepływów na rynku pracy. Analiza kierunków i skali przepływów umożliwia poznanie ważnych własności rynku pracy, a tym samym pozwala lepiej konstruować i adresować polityki ukierunkowane na ograniczanie skali bezrobocia lub aktywizację osób biernych zawodowo. W opracowaniu wykorzystano dane z badania Labour Force Survey (LFS) oraz statystyk eksperymentalnych job-to-job dla państw Unii Europejskiej w latach 2011-2019. Badania przeprowadzono odrębnie dla wyróżnionych grup państw ze względu na poziom innowacyjności, tj. Liderzy innowacji (Innovation leaders), Silni innowatorzy (Strong innovators), Umiarkowani innowatorzy (Moderate innovators), Wschodzący innowatorzy (Emerging innovators). Wskazujemy, że skala i kierunek przepływów osób na rynku pracy zależą od poziomu innowacyjności gospodarki. Głównym wkładem opracowania jest zidentyfikowanie wzorców przepływów na rynku pracy w państwach Unii Europejskiej, warunkowanych poziomem innowacyjności gospodarki. W badaniu wykorzystano panelowe modele korekty błędem ECM oraz panelowy test przyczynowości. W krajach zaliczanych do Liderów innowacyjności kształcenie ustawiczne zwiększa przepływy pracowników (EE) oraz rotację (job-to-job) ogółem, natomiast w krajach słabych innowacyjnie wzrasta rotacja jedynie wśród osób młodych (15-24 lata). (abstrakt oryginalny)

The main purpose of the work is to present the results of empirical research on the impact of innovation levels in the economy on the structure of labour market flows. The analysis of the directions and scale of these flows makes it possible to discover important characteristics of the labour market and thus makes it possible to better construct and target policies to reduce unemployment or activate economically inactive people. The study uses data from the Labour Force Survey (LFS) and experimental job-to-job statistics for the European Union (EU) countries, covering the 2011-2019 period. We conducted research separately for selected groups of economies classified by their level of innovation, i.e. Innovation Leaders, Strong Innovators, Moderate Innovators, and Emerging Innovators. The results demonstrate that the structure of flows in a labour market depends on the innovation level of the respective economy. The main contribution of the study is that it identifies employee flow patterns in the labour markets of individual EU countries from the perspective of the innovation levels of their respective economies. Panel error correction models (ECM) and panel causality tests were used. In countries that are Innovation Leaders, an increase in participation in lifelong learning leads to a parallel increase in employee flow (EE) and job-to-job employee turnover. In countries that are Emerging Innovators, increasing participation in lifelong learning increases turnover, mainly among young people (15-24 age group). (original abstract)
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. Akbas, Y.E., Senturk, M., Sancar, C. (2013), Testing for causality between the foreign direct investment, current account deficit, GDP and total credit: Evidence from G7, "Panoeconomicus", 60 (6), pp. 791-812, https://doi.org/10.2298/PAN1306791A
  2. Balmaseda, M., Dolado, J., Lopez Salido, J. (2000), The dynamics effects of shocks to labour markets: evidence from OECD countries, "Oxford Economic Papers", 52 (1), pp. 3-23, https://doi.org/10.1093/oep/52.1.3
  3. Baltagi, B.H., Kao, C. (2000), Nonstationary Panels, Cointegration in Panels and Dynamic Panels: A Survey, "Syracuse University Center for Policy Research Working Paper", 16, https://doi.org/10.2139/ssrn.1808022
  4. Bassanini, A., Duval, R. (2006), Employment Patterns in OECD Countries: Reassessing the Role of Policies and Institutions, OECD Social, "Employment and Migration Working Papers", 35, pp. 7-86, https://doi.org/10.1787/702031136412
  5. Blanchard, O. (2005), European unemployment: the evolution of facts and ideas, "NBER Working Paper", 11750, https://doi.org/10.3386/w11750
  6. Blanchard, O.J., Diamond, P. (1990), The Cyclical Behavior of the Gross Flows of US Workers, "Brookings Papers on Economic Activity", 2, pp. 85-155, https://doi.org/10.2307/2534505
  7. Boeri, T., Ours, J. van (2021), The Economics of Imperfect Labor Markets, Princeton University Press, Princeton-Oxford.
  8. Breitung, J. (2000), The Local Power of Some Unit Root Tests for Panel Data, [in:] B. Baltagi (ed.), Advances in Econometrics, Nonstationary Panels, Panel Cointegration, and Dynamic Panels, JAI Press, Amsterdam, pp. 161-178.
  9. Breschi, S., Lissoni, F. (2009), Mobility of skilled workers and co-invention networks: an anatomy of localized knowledge flows, "Journal of Economic Geography", 9 (4), pp. 439-468, https://doi.org/10.1093/jeg/lbp008
  10. Cournède, B., Denk, O., Garda, P. (2016), Effects of Flexibility-Enhancing Reforms on Employment Transitions, "OECD Economics Department Working Papers", 1350, OECD Publishing, Paris.
  11. Cournède, B., Denk, O., Garda, P., Hoeller, P. (2016), Enhancing Economic Flexibility: What Is in it for Workers?, "OECD Economic Policy Papers", 19, OECD Publishing, Paris.
  12. Davis, S., Faberman, R., Haltiwanger, J. (2006), The Flow Approach to Labor Markets: New Data and Micro-Macro Links, "Journal of Economic Perspectives", 20 (3), pp. 3-26, https://doi.org/10.1257/jep.20.3.3
  13. Elsby, M.W.L., Hobijn, B., Sahin, A. (2011), Unemployment Dynamics in the OECD, "Tinbergen Institute Discussion Paper", 11-159/3.
  14. Erdala, L., Göçer, I. (2015), The Effects of Foreign Direct Investment on R&D and Innovations: Panel Data Analysis for Developing Asian Countries, "Procedia - Social and Behavioral Sciences", 195(C), pp. 749-758, https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.06.469
  15. European Innovation Scoreboard 2021 (2021), Publications Office of the European Union, Luxembourg, https://ec.europa.eu/docsroom/documents/46013 (accessed: 5.05.2022).
  16. Eurostat (n.d.), Labour market transitions - quarterly data, https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/lfsi_long_q/default/table?lang=en (accessed: 10.05.2022).
  17. Fujita, S., Nakajima, M. (2013), Worker Flows and Job Flows: A Quantitative Investigation, "Federal Reserve Bank of Philadelphia Working Paper", 13-9/R, https://doi.org/10.2139/ssrn.2235857
  18. Gomez, P. (2012), Labour market flows: Facts from the United Kingdom, "Labour Economics", 19 (2), pp. 165-175, https://doi.org/10.1016/j.labeco.2011.08.002
  19. Haldane, A.G. (2019), Climbing the Jobs Ladder, https://www.bankofengland.co.uk/-/media/boe/files/speech/2019/climbing-the-jobs-ladder-speech-by-andy-haldane.pdf (accessed: 10.05.2022).
  20. Haltiwanger, J., Scarpetta, S., Schweiger, H. (2013), Cross country differences in job reallocation: The role of industry, firm size and regulations, "Labour Economics", 26, pp. 11-25, https://doi.org/10.1016/j.labeco.2013.10.001
  21. Janoskova, K., Kral, P. (2019), An In-Depth Analysis of the Summary Innovation Index in the V4 Countries, "Journal of Competitiveness", 11 (2), pp. 68-83, https://doi.org/10.7441/joc.2019.02.05
  22. Kao, C. (1999), Spurious regression and residual-based tests for cointegration in panel data, "Journal of Econometrics", 90 (1), pp. 1-44, https://doi.org/10.1016/S0304-4076(98)00023-2
  23. Morandini, M.-Ch., Thum-Thysen, A., Vandeplas, A. (2020), Facing the Digital Transformation: Are Digital Skills Enough?, European Economy - Economic Briefs 054, Directorate General Economic and Financial Affairs (DG ECFIN), European Commission.
  24. Mortensen, D.T., Pissarides, C.A. (1994), Job Creation and Job Destruction in the Theory of Unemployment, "Review of Economic Studies", 61 (3), pp. 397-415, https://doi.org/10.2307/2297896
  25. Moscarini, G., Postel-Vinay, F. (2017), The Relative Power of Employment-to-Employment Reallocation and Unemployment Exits in Predicting Wage Growth, "American Economic Review", 107 (5), pp. 364-368, https://doi.org/10.1257/aer.p20171078
  26. Pedroni, P. (1999), Critical Values for Cointegration Tests in Heterogeneous Panels with Multiple Regressors, "Oxford Bulletin of Economics and Statistics", 61 (4), https://web.williams.edu/Economics/wp/pedronicriticalvalues.pdf (accessed: 15.04.2022).
  27. Pieroni, L., Pompei, F. (2008), Evaluating innovation and labour market relationships: the case of Italy, "Cambridge Journal of Economics", 32, pp. 325-347, https://doi.org/10.1093/cje/bem032
  28. Shimer, R. (2010), Labor Markets and Business Cycles, Princeton University Press, Princeton-Oxford, https://doi.org/10.1515/9781400835232
  29. Socha, M., Sztanderska, U. (2002), Strukturalne podstawy bezrobocia w Polsce, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1508-2008
Język
eng
URI / DOI
http://dx.doi.org/10.18778/1508-2008.26.26
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu