BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Mackiewicz Hanna (Gdynia Maritime University, Poland), Spodarczyk Edyta (Gdynia Maritime University, Poland), Szelągowska-Rudzka Katarzyna (Gdynia Maritime University, Poland)
Tytuł
Dignity in Gainful Employment : a Young Employee's Perspective. A Pilot Study
Godność w pracy zarobkowej : perspektywa młodego pracownika. Badanie pilotażowe
Źródło
Barometr Regionalny, 2023, t. 19, nr 2, s. 87-102, tab., bibliogr. 48 poz., aneks
Słowa kluczowe
Praca, Etyka pracy, Pokolenie Z
Labour, Work ethics, Generation Z
Uwagi
summ.
Abstrakt
Każde pokolenie ma własne doświadczenia związane z pracą zarobkową i jej godnością. Celem niniejszego artykułu jest identyfikacja opinii przedstawicieli pokolenia Z na temat materialnych i niematerialnych wartości składających się na godność w pracy zarobkowej z punktu widzenia młodego pracownika - pracującego studenta. Cel ten został zrealizowany poprzez przegląd literatury oraz przeprowadzenie badania pilotażowego wśród celowo dobranej grupy studentów zarządzania na Wydziale Zarządzania i Nauk o Jakości Akademii Morskiej w Gdyni. W badaniu wykorzystano kwestionariusz ankiety audytoryjnej jako metodę zbierania danych. Respondenci, przedstawiciele Pokolenia Z, poszukują w pracy nie tylko wartości materialnych (godziwego wynagrodzenia adekwatnego do ponoszonych trudów). Praca jest dla nich również źródłem wartości niematerialnych (rozwój osobisty, wzajemny szacunek, znaczenie, work-life balance). Dzięki takiej kompozycji wartości uzyskiwanych poprzez pracę zarobkową praca ta zyskuje wymiar pracy godnej. (abstrakt oryginalny)

Each generation has its own experiences of paid work and its dignity. The aim of this article is to identify the opinions of representatives of generation Z on the tangible and intangible values related to dignity in paid work from the point of view of a young employee - a working student. This objective was achieved by literature review and a pilot study among a purposefully selected group of management students at the Faculty of Management and Quality Sciences of the Gdynia Maritime University. The study used an auditory survey as a data collection method. The respondents, who are representatives of Generation Z, look for more than just material values in work (a decent salary adequate to the hardship incurred). According to them, work is also a source of intangible values (personal development, mutual respect, meaning, work-life balance). Thanks to such a composition of values obtained through paid work, this work acquires the dimension of dignifi ed work. (original abstract)
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. Cassell, C., and V. Bishop. 2019. "Qualitative Data Analysis: Exploring Themes, Metaphors and Stories." European Management Review 16 (1):195-207. doi: 10.1111/emre.12176.
  2. Cierniak-Emerych, A. 2012. Uczestnictwo pracobiorców w gospodarowaniu potencjałem pracy przedsiębiorstwa, Monografie i Opracowania / Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego.
  3. Cierniak-Emerych, A., and M. Gableta. 2022. Gospodarowanie potencjałem pracy zorientowane na interesy pracobiorców. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
  4. Czyczerska, K.M., A. Ławnik, and E. Szlenk-Czyczerska. 2020. "Współczesny rynek pracy w Polsce a generacja. Różnice między pokoleniami X, Y oraz Z." Rozprawy Społeczne 14 (3):102-125. doi: 10.29316/rs/125693.
  5. Fontrodona, J., and D. Melé. 2022. "Thinking about the Future of Work: Promoting Dig-nity and Human Flourishing." Humanistic Management Journal 7 (2):181-188. doi: 10.1007/s41463-022-00136-2.
  6. Furmanek, W. 20 07. Zarys humanistycznej teorii pracy (nowe horyzonty pedagogiki pracy). Warszawa - Rzeszów: Wydawnictwo Oświatowe Fosze.
  7. Gruszczyńska-Malec, G.y., and K. Hoffmann. 2011. "Praca zawodowa w systemie wartości jednostki w kontekście kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa." In Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji. W kierunku respektowania interesów pracobiorców, edited by M. Gableta and A. Pietroń-Pyszczek, 173-182. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego.
  8. Haarjärvi, T., and S. Laari-Salmela. 2022. "Examining the Role of Dignity in the Experience of Meaningfulness: a Process-Relational View on Meaningful Work." Humanistic Management Journal 7 (3):417-440. doi: 10.1007/s41463-022-00133-5.
  9. Jacko, J.F. 2017. "Wartość pracy." Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie 25 (1):7-2 0.
  10. Jamka, B. 2011. Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie - zasób czy kapitał? Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.
  11. Juchnowicz, M. 1993. "Płaca jako dochód z pracy." Polityka Społeczna (11/12):4 - 6.Juchnowicz, M., ed. 20 07. Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy. Warszawa: Centrum Doradztwa i Informacji Difin.
  12. Juchnowicz, M., ed. 2014. Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy, narzędzia, aplikacje. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
  13. Kotarbiński, T. 1969. Traktat o dobrej robocie. 4th ed. Wrocław: Zakład Narodowy im. Ossolińskich.
  14. Kowalczyk-Kroenke, A. 2022. "Orientacja na sukces zawodowy w percepcji młodych generacji - ujęcie aksjologiczne." Akademia Zarządzania 6 (4):243-255. doi: 10.24427/az-2022-0065.
  15. Kozielecki, J. 1996. Człowiek wielowymiarowy. 2nd ed. Warszawa: "Żak."
  16. Król, H., and A. Ludwiczyński, eds. 2006. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
  17. Kukla, D., and M. Nowacka. 2019. "Charakterystyka podejścia do pracy przedstawicieli pokolenia Z - praca w systemie wartości młodych. Cz. 1." Edukacja Ustawiczna Dorosłych 3:120-130. doi: 10.34866/j3z5-5633.
  18. Lenart-Gansiniec, R. 2021. Systematyczny przegląd literatury w naukach społecznych. Przewodnik dla studentów, doktorantów i nie tylko. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar.
  19. Liszcz, T. 2016. "Praca ludzka, wartość ekonomiczna czy etyczna?" Etnolingwistyka 28:59-80.
  20. Lucas, K. 2015. "Workplace Dignity: Communicating Inherent, Earned, and Remediated Dignity." Journal of Management Studies 52 (5):621-646. doi: 10.1111/joms.12133.
  21. Mackiewicz, H. 2017. "The Importance of Human Dignity in Paid Work for a Company." Proceedings of the 13th European Conference on Management Leadership and Governance - ECMLG 2017, London, 11-12 December 2017.
  22. Mariański, J. 2017. "Praca ludzka jako wartość społeczna." Homo et Societas (2):129 -146.
  23. Mazur-Wierzbicka, E. 2016. "Pokolenie Y. Liderzy jutra. Analiza komparatywna Polska versus inne kraje Europy Środkowej." Studia i Prace WNEiZ US43 (1):169-181.
  24. Moczydłowska, J. 2020. "Przynależność generacyjna pracowników jako źródło wyzwań dla zarządzania." In Współczesne zarządzanie - koncepcje i wyzwania, edited by A. Sopińska and A.K. Modliński, 275-291. Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH.
  25. Muster, R. 2020. "Pokolenie Z na współczesnym rynku pracy w opiniach pracodawców." Humanizacja Pracy 53 (1):131-146.
  26. Nikolaeva, R., and S. Dello Russo. 2017. "Office Design and Dignity at Work in the Knowledge Economy." In Dignity and the Organization, edited by M. Kostera and M. Pirson, 197-220. London: Palgrave Macmillan.
  27. Nimri, R., S. Kensbock, J. Bailey, G. Jennings, and A. Patiar. 2020. "Realizing Dignity in Housekeeping Work: Evidence of Five Star Hotels." Journal of Human Resources in Hospi-tality & Tourism 19 (3):368-387. doi: 10.1080/15332845.2020.1737770.
  28. Oleksa, I. 2012. "Praca jako wartość społeczna." Scientific Bulletin of Chełm. Section of Pedagogy (1):15 -25.
  29. Opalińska, A. 2018. "W poszukiwaniu komunikacji między pracownikami a pracodawcami: analiza porównawcza pokoleń funkcjonujących na współczesnym rynku pracy." Zeszyty Na- ukowe Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego w Zielonej Górze (9):139-152. doi: 10.26366/PTE.ZG.2018.141.
  30. Orczyk, J. 2007. "Sens pracy a jakość kapitału ludzkiego." In W kierunku jakości kapitału ludzkiego, edited by A. Pocztowski, 28-36. Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.
  31. Ossowska, M. 2000. Normy moralne. Próba systematyzacji. 4th ed. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
  32. Pocztowski, A. 2018. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
  33. Podsiad, A. 2000. Słownik terminów i pojęć filozoficznych. Warszawa: "Pax".
  34. Polańska, A. 1995. Ekonomika pracy w zarządzaniu. Gdańsk: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego.
  35. Polańska, A. 2007. "Godna praca człowieka fundamentem etyki w życiu gospodarczym." Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym 10 (1):127-137.
  36. Potasińska, A. 2014. "Podmiotowość człowieka na rynku pracy. Realizacja założeń katolickiej nauki społecznej." In Humanizacja pracy w warunkach współczesnego ładu gospodarczego, edited by K. Kubala and Ł. Kutyło, 117-124. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
  37. Shaffer, F.A., T.D. Álvarez, and A. Stievano. 2022. "Guaranteeing Dignity and Decent Work for Migrant Nurses and Health Care Workers beyond the COVID-19 Pandemic." Journal of Nursing Management 30 (8):3918-3921. doi: 10.1111/jonm.13751.
  38. Sobol, E., ed. 2002. Nowy słownik języka polskiego. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
  39. Szaban, J. 2011. Zarządzanie zasobami ludzkimi w biznesie i w administracji publicznej. Rynek pracy, dobór, ocena, rozwój i kariera, odejścia z pracy. Warszawa: Difin.
  40. Świątkowski, A. 2015. "W kierunku ustawowej dyferencjacji praw i obowiązków pracowniczych zatrudnionych." Palestra 60 (1/2):76 - 88.
  41. Thompson, P., and K. Newsome. 2016. "The Dynamics of Dignity at Work." In A Gedenkschrift to Randy Hodson: Working with Dignity, edited by L.A. Keister and V.J. Roscigno, 79-100. N.p.: Emerald Publishing.
  42. Vieno, A. 2023. "'It's as if I'm Worth Nothing' - Cost-Driven Restructuring and the Dignity of Long-Term Workers in Finland's State-Owned Postal Service Company." Journal of Business Ethics 187 (1):17-31. doi: 10.1007/s10551-022-05294-9.
  43. Wiktorowicz, J., and I. Warwas. 2016. "Pokolenia na rynku pracy." In Pokolenia - co się zmienia? Kompendium zarządzania multigeneracyjnego, by J. Wiktorowicz, I. Warwas, M. Kuba, E. Staszewska, P. Woszczyk, A. Stankiewicz and J. Kliombka-Jarzyna, 19 -37. Warszawa: Wolters Kluwer.
  44. Wiktorowicz, J., I. Warwas, M. Kuba, E. Staszewska, P. Woszczyk, A. Stankiewicz,and J. Kliombka-Jarzyna. 2016. Pokolenia - co się zmienia? Kompendium zarządzania multigeneracyjnego. Stan prawny na 1 października 2016 r. Warszawa: Wolters Kluwer.
  45. Winchenbach, A., P. Hanna, and G. Miller. 2019. "Rethinking Decent Work: the Value of Dignity in Tourism Employment." Journal of Sustainable Tourism 27 (7):1026-1043. doi: 10.1080/09669582.2019.1566346.
  46. Wojnowski, J., ed. 2002. Wielka encyklopedia PWN. 10, Gazy cieplarniane - guna. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
  47. Wysocka, E. 2011. "Praca jako czynnik warunkujący jakość życia ludzi młodych. Psychospołeczna perspektywa teoretyczna." Forum Pedagogiczne (1):13 - 4 4.
  48. Zawadzki, M. 2018. "Dignity in the Workplace. The Perspective of Humanistic Management." Central European Management Journal 26 (1):171-188. doi: 10.7206/jmba.ce.2450-7814.224.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1644-9398
Język
eng
URI / DOI
http://dx.doi.org/10.56583/br.2263
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu