BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Grzesiak Kamila (Szkoła Główna Handlowa w Warszawie)
Tytuł
Characteristics and Expectations of Low-Paid Workers in the Care Services Sector in Poland
Charakterystyka i oczekiwania pracy pracowników nisko wynagradzanych z sektora usług opiekuńczych w Polsce
Źródło
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie, 2024, nr 4, s. 97-113, rys., tab., wykr., bibliogr. 31 poz.
Słowa kluczowe
Wynagrodzenia, Płaca minimalna, Praca socjalna, Opieka nad osobami starszymi
Remuneration, Minimum wage, Social work, Care for the elderly
Uwagi
Klasyfikacja JEL: J31, J50, J53
streszcz., summ.
Abstrakt
W artykule dokonano analizy specyfiki pracy opiekunów osób starszych w Polsce jako grupy nisko wynagradzanej oraz zidentyfikowano oczekiwania tych pracowników wobec pracodawców. W kontekście starzejącego się społeczeństwa, które zwiększa zapotrzebowanie na usługi opiekuńcze, niski poziom wynagrodzenia i prestiżu społecznego tego zawodu stanowi istotne wyzwanie, mogące negatywnie wpływać na zaangażowanie i satysfakcję zawodową pracowników. Badanie oparto na przeglądzie literatury, metodzie ankietowej skierowanej do pracowników z sektora usług opiekuńczych oraz analizie danych statystycznych, co pozwoliło na wszechstronne zidentyfikowanie czynników wpływających na ich motywację i oczekiwania. Wyniki badań wskazują na potrzebę wdrożenia strategii motywacyjnych, które byłyby ukierunkowane na poprawę warunków pracy i zwiększenie satysfakcji zawodowej opiekunów osób starszych. Zastosowanie takich rozwiązań może przyczynić się do zwiększenia produktywności oraz zmniejszenia rotacji pracowników w tej grupie zawodowej. (abstrakt oryginalny)

W artykule dokonano analizy specyfiki pracy opiekunów osób starszych w Polsce jako grupy nisko wynagradzanej oraz zidentyfikowano oczekiwania tych pracowników wobec pracodawców. W kontekście starzejącego się społeczeństwa, które zwiększa zapotrzebowanie na usługi opiekuńcze, niski poziom wynagrodzenia i prestiżu społecznego tego zawodu stanowi istotne wyzwanie, mogące negatywnie wpływać na zaangażowanie i satysfakcję zawodową pracowników. Badanie oparto na przeglądzie literatury, metodzie ankietowej skierowanej do pracowników z sektora usług opiekuńczych oraz analizie danych statystycznych, co pozwoliło na wszechstronne zidentyfikowanie czynników wpływających na ich motywację i oczekiwania. Wyniki badań wskazują na potrzebę wdrożenia strategii motywacyjnych, które byłyby ukierunkowane na poprawę warunków pracy i zwiększenie satysfakcji zawodowej opiekunów osób starszych. Zastosowanie takich rozwiązań może przyczynić się do zwiększenia produktywności oraz zmniejszenia rotacji pracowników w tej grupie zawodowej.(original abstract)
Dostępne w
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. Ahlstrom D. [2010], Innovation and growth: How business contributes to society, "Academy of Management Perspectives", vol. 24 (3), pp. 10-23.
  2. Bauman K. [2006], Osoby w okresie późnej dorosłości jako ofiary nadużyć, "Gerontologia Polska", vol. 14 (3), pp. 119-124.
  3. Bieńko M. [2012], Dylematy profesji i roli w refleksyjnym projekcie tożsamości pracownika socjalnego (na przykładzie pracowników powiatowych centrów pomocy rodzinie), in: Rymsza M. (ed.), Pracownicy socjalni i praca socjalna w Polsce. Między służbą społeczną a urzędem, Instytut Spraw Publicznych, Warsaw.
  4. Bodak A., Gableta M. [2016], Oczekiwania pracowników związane z bezpiecznym funkcjonowaniem w miejscu pracy, "Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Organizacja i Zarządzanie", no. 83, pp. 45-54.
  5. Cieślak R., Łuszczyńska-Cieślak A. [2001], Zarządzanie stresem w pracy. Promocja zdrowia, "Nauki Społeczne i Medycyna", no. 8 (21), pp. 122-140.
  6. Dąbrowski K. [1985], Zdrowie psychiczne, PWN, Warsaw.
  7. EC [2022], Komunikat Komisji do Parlamentu Europejskiego, Rady, Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego i Komitetu Regionów w sprawie europejskiej strategii w dziedzinie opieki {SWD (2022) 440 final}, European Commission, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/HTML/?uri=CELEX 52022DC0440 (accessed: 11.07.2024).
  8. ESC [1996], European Social Charter, https://www.rpo.gov.pl/sites/default/files/EUROPEJ-SKA KARTA SPOŁECZNA - publikacja pokonferencyjna BRPO.pdf (accessed: 11.03.2020).
  9. Gaszyńska M., Góźdź S., Kuś M., Lesiewicz J., Zasada-Chorab A. [2009], Program nauczania. Opiekun osoby starszej, Ministerstwo Edukacji Narodowej, Warsaw.
  10. GUS [2019], Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2018 roku, Główny Urząd Statystyczny, https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-zatrudnieni--wynagrodzenia-koszty-pracy/struktura-wynagrodzen-wedlug-zawodow-w-pazdzierniku-2018-roku,5,6.html (accessed: 11.07.2024).
  11. GUS [2023], Struktura wynagrodzeń według zawodów za październik 2022 r., Główny Urząd Statystyczny, https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-zatrudnieni-wyna-grodzenia-koszty-pracy/struktura-wynagrodzen-wedlug-zawodow-za-pazdziernik-2022-r-,5,8.html (accessed: 11.07.2024).
  12. Hay C., Thinks B. [2015], What do low-paid workers think would improve their working lives? JRF Foundation, July, pp. 1-5. Informacje o specyfice pracy opiekuna [n.d.], https://www.doradca.praca.gov.pl (accessed: 2.09.2019).
  13. Kamiński T. [2006], Etyczne aspekty pracy służb społecznych: dylematy i drogowskazy, in: Kędzior J., Ładyżyński A. (eds.), Współczesne wyzwania pracy socjalnej, Wydawnictwo A. Marszałek, Toruń.
  14. Kanios A. [2014], Praca socjalna. Zagadnienia teoretyczne i metodyczne, Wydawnictwo UMCS, Lublin.
  15. Kotlarska-Michalska A. [2004], Nowe role pracownika socjalnego w nowych obszarach pracy socjalnej, in: Brągiel J., Sikora P. (eds.), Praca socjalna - wielość perspektyw. Rodzina - multikultu-rowość - edukacja, Wydawnictwo Uniwersytetu Opolskiego, Opole.
  16. Kowalski A. M. [2021], Dynamics and Factors of Innovation Gap Between the European Union and China, "Journal of the Knowledge Economy", vol. 12, pp. 1996-1981, https://cor.sgh.waw.pl/bitstream/handle/20.500.12182/1060/Kowalski2021.pdf?sequence=2 (accessed: 15.09.2024).
  17. McKay M., Fanning P. [2000], Self-Esteem and Depression in the Caregiving Profession, "Journal of Health Psychology", vol. 5 (3), pp. 250-258.
  18. MRPiPS [2023], Bezrobocie rejestrowane, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, https://psz.praca.gov.pl/rynek-pracy/statystyki-i-analizy/bezrobocie-rejestrowane (accessed: 15.09.2024).
  19. Ogińska-Bulik N. [2006], Stres zawodowy w zawodach usług społecznych. Źródła - konsekwencje - zapobieganie, Difin, Warsaw.
  20. Petelczyc J. [2011], Osoby starsze na wsi, in: Syska M. (ed.), Z godnością w jesień życia, Wydawnictwo OMS im. F. Lassalle'a, Wrocław-Warsaw, pp. 20-33.
  21. PORP [2016], Zapotrzebowanie na zawody z branży usług opiekuńczych dla osób starszych w województwie pomorskim, Pomorskie Obserwatorium Rynku Pracy, Gdańsk, grudzień, https://wup.gdansk.pl/g2/2017_03/2c0e7570a102d63dbf00188fc16f85c7.pdf (accessed: 28.05.2019).
  22. Rosalska M. [2008], Wsparcie dla pomagających. Problem wypalenia u osób zajmujących się seniorami, in: Konieczna-Woźniak R. (ed.), Dorosłość wobec starości. Oczekiwania. Radości. Dylematy, Wydawnictwo Naukowe UAM, Poznań, pp. 239-248.
  23. Sedlak&Sedlak [2024], Raporty płacowe, https://wynagrodzenia.pl/moja-placa/ile-zarabia-opie-kun-osob-starszych (accessed: 11.07.2024).
  24. Standing G. [2014], Prekariat. Nowa niebezpieczna klasa, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warsaw.
  25. Szatur-Jaworska B., Błędowski P., Dzięgielewska M. [2006], Podstawy gerontologii społecznej, ASPRA-JR, Warsaw.
  26. Szweda-Lewandowska Z. [2017], Opieka nad osobami starszymi. Wspierający i wspierani, Wydawnictwo UŁ, Łódź.
  27. Urbanek A. [2010], Realizacja zadań pracownika socjalnego w praktyce, Wydawnictwo Państwowej Szkoły Zawodowej w Legnicy, Legnica.
  28. Ustawa z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. 1996, nr 24, poz. 110).
  29. Ustawa z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2016, poz. 1265).
  30. Zbyrad T. [2007], Pracownik socjalny - zawód czy powołanie? "Praca Socjalna", no. 3.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1896-656X
Język
eng
URI / DOI
https://doi.org/10.33119/KNoP.2024.74.4.7
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu