- Autor
- Jasińska Jolanta
- Tytuł
- Znaczenie kadry kierowniczej w kształtowaniu stosunków pracy
The Role of Management in Creating Industrial Relations - Źródło
- Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 1993, nr 657, s. 91-95
- Tytuł własny numeru
- Organizacja i zarządzanie
- Słowa kluczowe
- Kadra kierownicza, Zarządzanie zespołem ludzkim, Styl zarządzania, Relacje kierownik-podwładny
Managerial staff, Team management, Management style, Manager-subordinate relationships - Uwagi
- summ.
- Abstrakt
- Ukazano rolę kadry kierowniczej w procesie stosunków pracy (relacje między pracownikami a pracodawcami). Wskazano również możliwości zarządzania tym procesem.
This article shows a short description of the essence of industrial relations and also presents the management role in creating industrial relations including our basic managerial styles. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Bibliografia
-
- Farnham D., Pimlott J.: Understanding industrial relations. Ed. 4. Oxford: Cassell 1990.
- Listwan T.: Zarządzanie kadrami v przedsiębiorstwie. Wrocław: AE 1989.
- Salamon M.: Industrial relations. Theory and practice. London: Prentice Hall 1987.
- Cytowane przez
- ISSN
- 0324-8445
- Język
- pol
