BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Budnikowski Tomasz
Tytuł
Bezrobocie i polityka zatrudnienia w Europie
Unemployment and Employment Policy in Europe
Źródło
Zeszyty Naukowe / Szkoła Główna Handlowa. Kolegium Gospodarki Światowej, 2004, nr 15, s. 82-97
Słowa kluczowe
Bezrobocie, Struktura bezrobocia, Polityka zatrudnienia
Unemployment, Structure of unemployment, Employment policy
Uwagi
summ.
Firma/Organizacja
Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju
Organization for Economic Cooperation and Development (OECD)
Abstrakt
Bezrobocie to jedno z najważniejszych wyznań, wobec którego stają społeczeństwa półkuli północnej. Wbrew prognozom sformułowanym w raporcie Międzynarodowej Organizacji Pracy za lata 1996/1997 następny okres przyniósł pogorszenie w sferze zatrudnienia. W artykule omówiono wielkość i strukturę bezrobocia w krajach OECD. Przeanalizowano czynniki kształtujące wielkość bezrobocia takie jak: wysokość i struktura płac oraz sposób ich ustalania, elastyczność zatrudnienia, system zabezpieczenia na wypadek bezrobocia.

Unemployment poses one of the most important challenges faced by the society in the northern hemisphere. Contrary to forecasts formed in the ILO report for the years 1996-1997, the next period brought forth worsening of the situation in the employment sphere. According to the ILO estimates, almost a milliard people in the world is jobless or forced to perform part-time work. To a great extent, unemployment poses a problem to European countries. Having in mind the reliability of the international comparisons in this area, appliance of the uniformed unemployment definition is necessary. The XIII international conference on labour statistics, adopted the resolution on statistics of economically active population, employment and unemployment. According to this resolution, the unemployed are persons without a job, seeking employment and at the same time maintaining contacts with labour offices. While the fact whether a given person is currently employed or self-employed is relatively easy to confirm, the definite confirmation of an unemployed person actual interest in taking legal employment or his or her continuing contact with a labour office is rather difficult. Despite attempts at harmonization of the methods applied to unemployment calculation in particular countries, some methodological differences are still remaining. The analysis on the phenomenon carried out by the Author indicates that there is no unambiguous method of combating unemployment. The labour market analysts more and more often refer to the example of Denmark, that relatively best copes with unemployment. It carries out the policy combining highly liberalised labour market and relatively well organized social security system, in which the stress is put on individualised treatment of a person deprived of a job. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Der|| Arbeitsmarkt in der Europäischen Währungsunion, Deutsche Bundesbank. Monatsbericht, s. 52.
  2. Camfors L., Driffil L.J., Bargaining Structure. Corporatism and Macroeconomic Performance, "Economic Policy" April 1988, s. 14-61.
  3. Cash T., Lessons from Experience of Statutory Minimum Wages, "Labour Market Trends" September 1998, s. 463-467.
  4. Eger T., Nutzinger H.G., Arbeitsmarkt zwischen Abwandeung und Wiederspruch, Institutionelle Arbeitsmarktvarianten und Arbeitslosigkeit, Unternehmungsverhalten und Arbeitslosigkeit, Frankfurt/M, New York 1999, s. 144 i nast.
  5. Gregg P., Was geschah eigentlich auf dem britischen Arbeitsmarkt? Beschäftigungskrise in Europa Erfahrungsaustausch für eine bessere Politik, Marburg 1997, s.63 i nast.
  6. Hoffmann E., Walwei U., Strukturwandel der Erwerbsarbeit. Was ist eigentlich noch "normal"?, "IAB Kurzbericht" 2000, Nr. 14, s. 3.
  7. Jahresgutachten 2001/2002 des Sachverstaendigenrates zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung, s. 216.
  8. Keller B., Europäische Arbeits- und Sozialpolitik, Münschen, Wien 2001, s. 243-284.
  9. Klauder W., Arbeit, Arbeit, Arbeit. Mit offensiven Strategien zur mehr Beschäftigung, Zürich 1999, s. 83-131.
  10. Labour Market Policy in Transition, Kopenhagen 1996, s. 8.
  11. Mindestlöhne in Europa. Zweischneidiges Instrument, "iwd" 1998, Nr. 29, s. 7.
  12. Nickell S., Unemployment and Labor Market Rigidities: Europe versus North America, Journal of Economic Perspectives 1999 No 3, s. 55-73.
  13. Paquè K.H., Stuctural Unemployment in Europe, "Kiel Working Paper" No 756, s. 26 i nast.
  14. Schmidt D., Fuchs J., Stille Reserve in den Niederlanden und im Vereingten Königsreich, "IAB Werkstattbericht" 1999, Nr. 10, s. 18 i 21.
  15. Schröder Ch., Industrielle Arbeitskosten im internationalen Vergleich, "iw-trends" 2002, s. 50.
  16. Schulten T., Tarifpolitik in Europa 2001/2002 - 2. Europäischer Tarifbericht des WSI, "WSI Mitteilungen" 2002, Nr. 7, s. 386-387.
  17. Siebert H., Labor Market Rigidities: At the Root of Unemployment in Europe, "Journal of Economic Perspectives", 1997, No 3, s. 40 i nast.
  18. Standing G., Globalization, Labour Flexibility and Insecurity: The Era of Market Regulation, Geneva 2000, s. 7-37.
  19. Unemployment: Analysis of Age and Duration, "Labour Market Trends" 1998, No 5, s. 245-247.
  20. Walwei U., Die Beendigung von Arbeitsverhälnissen: Rechtlicher Reform bedarf und Kompensationsmöglichkeiten, "Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung" 2000, Nr. l, s. 105.
  21. Walwei U., Werner H., Der beschäftigungspolitische Erfolg der Niederlande. Welche, Rolle spielte die Arbeitsflexibilität?, "IAB Werkstatt" 2000, Nr. 9.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1428-1457
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu