BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Łukasiewicz Maria Anna
Tytuł
System ocen okresowych jako czynnik rozwoju kadry w przedsiębiorstwie
The Systematic Personnel Appraisal as a Factor of the Personnel Development in the Organization
Źródło
Zeszyty Naukowe. Seria 1 / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu, 1997, nr 256, s. 38-46
Słowa kluczowe
Ocena pracowników, System ocen, Rozwój kariery zawodowej
Employee appraisal, Assessment system, Career development
Uwagi
summ.
Abstrakt
Artykuł przedstawia praktyczne problemy wykorzystania systemów ocen okresowych dla rozwoju kadry w przedsiębiorstwie. Omówiono kształtowanie procesu oceny i jego diagnostyczne oraz motywacyjne funkcje. Autorka zwraca uwagę na kompetencje osób przeprowadzających ocenę, które warunkują właściwe przeprowadzenie i wykorzystanie oceny.

The personnel appraisal mostly ought to help in defining these areas in the organization, which are disfunctional for its life, and improving work effectiveness. It is very important to underline the motivational meaning of the assessment, not selective and restrictive. The article shows conditions which are necessary to use the system of systematic personnel appraisal for improving work effectiveness. It describes also such problems as: social skills needed for conducting the appraisal, reduction of the resistance in the situations of appraisal and functions of the appraisal interview. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0208-4902
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu