BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Karczmarczuk Elżbieta
Tytuł
Polityka zatrudnienia w łódzkich przedsiębiorstwach w latach 1992-1993
Employment Policy in Lodz's Companies in 1992-1993
Źródło
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, 1996, t. 140, s. 75-89
Tytuł własny numeru
Bezrobocie w województwie łódzkim
Słowa kluczowe
Polityka zatrudnienia, Rynek pracy, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Lokalny rynek pracy, Otoczenie przedsiębiorstwa, Ocena działalności przedsiębiorstwa
Employment policy, Labour market, Human Resources Management (HRM), Local labour market, Enterprise environment, Performance evaluation of enterprises
Uwagi
summ.
Abstrakt
W artykule zaprezentowano wyniki badań dotyczących wpływu zakładowej polityki zatrudnienia na sytuację na łódzkim rynku pracy w latach 1992-1993 i zmian zachodzących w sferze zarządzania zasobami pracy w okresie transformacji systemowej. Artykuł stanowi próbę znalezienia odpowiedzi na pytanie, jakie jest mikrootoczenie przedsiębiorstw, sytuacja społeczno-gospodarcza regionu i sytuacja na rynku pracy oraz w jakim stopniu rzutuje ona na działania przedsiębiorstw, przyjętą przez nich strategię i wynik finansowy ich działalności gospodarczej.

The transformation of the Polish economy has had several implications on the labour market. The proportion of the labour market has been entirely reversed in relation to the recent past. In this situation, the labour resources management carried out in some companies, gains a new meaning. The article tries to show the double role of companies as participants on the labour market, companies stimulate supply and demand side of free work force - offering but also cutting jobs. The existence of unemployment, on the local market creates more suitable condition for firms improving their employment structure. In spite of high rates of unemployment on such a market like Lodz, there is permanent flow of personnel to, and from companies. On the base of empirical research in 63 different Lodz's companies the author shows the impact of environment and internal conditions of companies on the direction and intensity of personnel flow in 1992-94, as well as companies efforts in rationalisation of employment in this period.(original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0208-6018
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu