BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Jamka Beata
Tytuł
Stymulacja rozwoju kadr poprzez przywództwo
Źródło
Monografie i Opracowania / Szkoła Główna Handlowa, 1997, nr 431, s. 84-111, bibliogr. s.109-111
Słowa kluczowe
Zarządzanie zespołem ludzkim, Zarządzanie przedsiębiorstwem, Polityka personalna, Przywództwo, Styl zarządzania, Kultura przedsiębiorstwa, Kadra kierownicza
Team management, Enterprise management, Personnel policy, Leadership, Management style, Culture of enterprise, Managerial staff
Abstrakt
Przedmiotem artykułu jest rola przywództwa i kadr kierowniczych w stymulowaniu rozwoju kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa. Omówiono kwestię przywództwa jako wyzwania współczesnego kierowania kadrami, modele polityki kadrowej, traktujące przywództwo jako integralny element składowy zarządzania ludźmi w przedsiębiorstwie oraz zagadnienie stylu kierowania w teoriach przywództwa. Wysunięto wnioski wynikające z niektórych teorii i weryfikujących je badań odnośnie do przesłanek wyboru efektywnego stylu kierowania (implikacje uwarunkowań sytuacyjnych, charakterystyki podwładnych i zachowania przywódcy). Ponadto rozpatrzono wpływ kultury na stosowany i preferowany styl kierowania oraz porównano amerykański, japoński i niemiecki styl zarządzania. Szczegółowa ocena problemu "narodowych stylów zarządzania" w odniesieniu do Polski, w atykule tylko zasygnalizowana, wymaga, zdaniem autorki, dalszych badań.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0867-7727
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu