BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Krzakiewicz Kazimierz
Tytuł
Ewolucja postrzegania roli kierownika w procesie zarządzania
Evolution in the Perception of a Manager's Role in the Process of Management
Źródło
Zeszyty Naukowe. Seria 1 / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu, 1997, nr 248, s. 5-16, bibliogr. 7 poz.
Słowa kluczowe
Osobowość kierownika, Funkcje kierownicze, Kadra kierownicza, Proces zarządzania
Manager personality, Managerial functions, Managerial staff, Management process
Uwagi
summ.
Abstrakt
Autor przedstawił wymagania stawiane kierownikowi na tle analizy procesu zarządzania jako działalności skierownej na rozwiązywanie problemów i procesu informacyjnego. Omówił także problem ról, które powinien pełnić kierownik we współczesnym przedsiębiorstwie, określających równocześnie wiadomości, umiejętności i cechy charakteru kierownika.

Contemporaty manager should play a lot of roles in the enterprise, which determinate simultaneously specific knowledge, skills and features of character he should posses. Taking into consideration the indispensable features for playing definite roles some archetypes (managerial models) are created. The traditional are: the leader, the administrator, the designer and the enterpreneaur. The new archetype is created now: manager - the politician and manager - the creator of system. The necessity of enterprising managers is revealing. Managers ought to possess and improve skills of using experts knowledge. The view is formulated that the creating of managers group representing different types of managers is necessary. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0208-4902
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu