BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Jankowski Przemysław, Kraśniak Janusz
Tytuł
Zmiany w funkcji personalnej w przedsiębiorstwach na przykładzie planowania ścieżki kariery
Changes in Personal Function in Enterprises on the Example of Planning a Career Path
Źródło
Zeszyty Naukowe. Seria 1 / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu, 1997, nr 248, s. 93-101, bibliogr. 5 poz.
Słowa kluczowe
Planowanie kariery, Zarządzanie zasobami ludzkimi
Career planning, Human Resources Management (HRM)
Uwagi
summ.
Abstrakt
Celem artykułu jest przedstawienie zmian dokonujących się w pracy kierownika realizującego funkcję personalną ze szczególnym uwzględnieniem planowania ścieżki kariery. Realizacja każdego z etapów planowania ścieżki kariery stwarza specyficzne problemy, w tym także natury organizacyjnej, które kierownik będzie musiał uwzględnić organizując swój czas pracy.

It was put forward in the article the planning of career path as a device for realization of the personal function in the practice of polish companies. The following phases were distinguished: designing of organization elements, preliminary designing of career path, recruiting, promoting the work, evaluating of effectiveness of the activity of workers, evaluating of the preparation of workers for promotion, possible modification of career path. Authors offered for consideration the arranged collection of activities that can be employed to increase the rationality of personal processes. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0208-4902
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu