BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Miś Alicja (Wydział Ekonomii i Stosunków Międzynarodowych)
Tytuł
Zarządzanie karierą w organizacji nowego typu: od kompetencji do kariery po kapitał karier
Managing Careers in New Organizations: From Career Competencies to Career Capital
Źródło
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 2004, nr 1032, s. 102-109, bibliogr. 10 poz.
Tytuł własny numeru
Sukces w zarządzaniu kadrami : perspektywa globalna i lokalna
Słowa kluczowe
Kapitał ludzki, Kariera zawodowa, Zarządzanie karierą, Rozwój kariery zawodowej, Kompetencje
Human capital, Professional career, Career management, Career development, Competences
Uwagi
summ.
Abstrakt
Zaprezentowano zmianę podejścia w postrzeganiu zasobów ludzkich firmy i rozwoju indywidualnych karier pracowniczych. Zmiana ta dotyczy nie tylko kwestii teoretycznej, ale jest również wymogiem chwili i znakiem czasu, gdyż zmieniające się organizacje poszukują nowych źródeł swej przewagi konkurencyjnej. Zaprezentowany w artykule sposób podejścia do rozwoju kariery jednostki pozwala zobaczyć jednostkę i organizację jako równouprawnionych beneficjentów tego rozwoju.

Changing expectations of the organizational environment lead to the reconstruction of the organizational structure and organizational demands addressed to the personnel competencies. Paying attention — in new circumstances — to career competencies suggests new possibilities for both career actors and employing companies. Career actors may tear apart their identities and development from company settings, and may integrate their lives around their own, self-defined learning. Companies may opportunistically leverage new learning from their employees, gaining novel direction rather than being tied to any formal plan. It brings about new perspective in organizational career management: from investigating particular individual features to gathering individuals' reflections on their developing careers, and seeing how this can be incorporated into company learning and lead to new business opportunities.(original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC — Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2000.
  2. Arthur M.B., Inkson K., Pringle J. K., The New Careers: Individual Action and Economic Change, Sage, Londyn 1999.
  3. Campfens H.(red.), Community Development Around the World, University of Toronto Press, Toronto 1997.
  4. Marshall J., Women Managers: Moving On, Routledge, Londyn 1995.
  5. Miles R., Snow C., Twenty-First-Century Careers, [w:] Arthur M. B., Rousseau D.M., The Boundaryless Career. A New Employment Principle for a New Organizational Era, Oxford University Press, Nowy Jork 1996.
  6. Miś A., Kariera w organizacji: przed i po przelomie wieków, Zeszyty Naukowe AE w Krakowie nr 607, Kraków 2002.
  7. Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2003.
  8. Strużyna J., Wymiary kapitału ludzkiego firmy, [w:] Kożuch B. (red.), Kształtowanie kapitału ludzkiego firmy, Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku, Białystok 2000.
  9. Weick K.E., Berlinger L. M., Career Improvisation in Self-designing Organizations, [w:] Arthur M.B., Hall D.T., Lawrence B.S. (red.), Handbook of Career Theory, Cambridge University Press, Nowy Jork 1989.
  10. Weick K. E, Enactment and the Boundaryless Career: Organizing as We Work [w:] Arthur [IB., Rousseau D.M. (red.), The Boundaryless Career: A New Employment Principle for a New Organizational Era, Oxford University Press, Londyn 1996.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0324-8445
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu