BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Czupak Mirosław
Tytuł
Koncepcja systemu motywacyjnego uwzględniającego wykonanie zadań budżetowych w kopalniach rud miedzi na przykładzie zakładów górniczych "Rudna"
Concept of a Motivation System Considering the Realization of Budget Objectives in Copper Ore Mines on the Example of Mining Plant "Rudna"
Źródło
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 1998, nr 791, s. 99-108, bibliogr. 4 poz.
Słowa kluczowe
Motywacyjna funkcja płac, Budżetowanie, Ocena pracowników
Wage incentives functions, Budgeting, Employee appraisal
Uwagi
summ.
Firma/Organizacja
KGHM Polska Miedź SA
Abstrakt
W artykule podjęto próbę odpowiedzi na pytanie: jaki powinien być system motywacyjny, aby spełniał swoją funkcję motywującą do działania zgodnego z kierunkiem wytyczonym przez przedsiębiorstwo? Omówiono obecny stan systemu wynagrodzeń w Oddziale Zakładów Górniczych "Rudna", zaproponowano system motywacyjny oparty na wiązaniu ruchomej części wynagrodzenia z wynikami jednostki organizacyjnej oraz przedstawiono przykład funkcjonowania proponowanego systemu motywacyjnego.

The subject of the paper is presentation of a concept of motivation system examined through the spectrum of current budgeting system in copper ore mines. The basic principle taken into consideration is the need to create such motivation system which would be suitable for the budget method of company management. Based on budgeting system in KGHM Polska Miedź SA, mining plant "Rudna", the paper presents a suggestion of such solution which provides for bonuses for realization of budget objectives.(original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0324-8445
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu