BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Bernais Jolanta
Tytuł
Tendencje zmian w systemie zatrudnienia
Tendencies in Changes Observable in Employment System
Źródło
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 2004, nr 1032, s. 396-404, bibliogr. 5 poz.
Tytuł własny numeru
Sukces w zarządzaniu kadrami : perspektywa globalna i lokalna
Słowa kluczowe
Polityka zatrudnienia, Zarządzanie personelem, Elastyczność zatrudnienia, Formy zatrudnienia, Organizacja pracy, Czas pracy
Employment policy, Personnel management, Flexible employment, Employment forms, Work organisation, Working time
Uwagi
summ.
Abstrakt
Omówiono nowe formy zatrudnienia, które zdobywają na polskim rynku coraz większą popularność i są faworyzowane przez ekonomistów, gdyż w znacznym stopniu przyczyniają się do poprawy sytuacji na rynku pracy. W nowym modelu zatrudnienia uwidacznia się wzrost udziału niestabilnych miejsc pracy i istotnego znaczenia nabiera tak zwana „zatrudnialność”, czyli dysponowanie atrybutami warunkującymi przydatność potencjalnego pracownika dla firmy. Oprócz wymienionych w artykule licznych zalet stosowania elastycznych form pracy należy pamiętać, iż formy te tworzą również nowe obszary ryzyka. Ryzyko to związane jest z niebezpieczeństwem nadmiernej eksploatacji pracownika. Istnieje więc potrzeba znalezienia równowagi pomiędzy elastycznością a bezpieczeństwem pracowników.

The present employment system undergoes significant changes. Various flexible forms of employer-employee relations occur. Owing to modern technology work no longer have to take place in company's premises. Flexible employment forms are connected with new opportunities and new risk areas. Apart from numerous advantages such as: reduction of workforce costs, adjustment of employment levels to present needs, extended sovereignty of employees or adjustment of career patterns to the requirements of family life, the following dangers might be noticed: reduced employment protection, shaken feeling of security, income reduction and decline in casual employees' involvement and motivation. In the conditions of flexible labour market new employment forms and human resources management require proper theoretical and practical arrangements. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Auriga R., O formach i społecznych konsekwencjach elastyczności pracy, „Polityka Społeczna” 2003, nr 10.
  2. Gableta M., Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, Wydawnictwo AE, Wrocław 2003.
  3. Kryńska E., Dylematy polskiego rynku pracy, IPiSS, Warszawa 2001.
  4. Machol-Zajda L. (red.), Elastyczne formy zatrudnienia sposobem na efektywność firm, IPiSS, Warszawa 2001.
  5. Rybak M. (red.), Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw, Poltext, Warszawa 2003.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0324-8445
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu