- Autor
- Wierzbic Arkadiusz
- Tytuł
- Nowoczesne przywództwo i zaangażowanie pracowników jako czynnik sukcesu rynkowego firmy
- Źródło
- Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 1998, nr 803, s. 107-112, bibliogr. 4 poz.
- Tytuł własny numeru
- Zmiana warunkiem sukcesu : wyzwania dla kadry kierowniczej najwyższego szczebla
- Słowa kluczowe
- Zaangażowanie pracowników, Zarządzanie w procesie zmian, Zmiany organizacyjne, Organizacja przedsiębiorstwa, Pracownicy w przedsiębiorstwie
Employees' engagement, Management under change process, Organisational change, Enterprise organisation, Employees in enterprise - Uwagi
- streszcz.
- Abstrakt
- W artykule została zawarta ocena dotycząca przyszłych tendencji w rozwijaniu się stosunków pomiędzy pracodawcami, a pracobiorcami pod kątem sukcesu rynkowego. Zadowolenie pracowników, połączone ze zmianą modelu przywództwa i przesunięciem ciężaru odpowiedzialności za decyzje na pracowników znajdujących się na niższych szczeblach hierarchii przedsiębiorstw będzie w przyszłości determinowało sukces rynkowy firmy. W artykule znajdują się informacje dotyczące wyników badań zaangażowania i zadowolenia pracowników ze swojej pracy, przeprowadzone w skali międzynarodowej przez firmę konsultingową TMI. (abstrakt oryginalny)
- Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Bibliografia
-
- Kotler P. (1991): Marketing Management, Prentice Hall.
- Mierżyńska M. (1998): Zyskowna sztuka komunikacji, "Businessman Magazine", nr 2(83)/98.
- Szczepanik R. (1998): Drinki to inny wydział, "Gazeta Wyborcza", (19.10.1998).
- TMI Polska (1997): The new ways of management - employee ship. Wyższa Szkoła Biznesu - National Louis University, Nowy Sącz, 1505.1997.
- Cytowane przez
- ISSN
- 0324-8445
- Język
- pol
