- Autor
- Skalik Jan
- Tytuł
- Funkcje i postulowanie zachowania naczelnego kierownictwa w procesie zarządzania zmianami
- Źródło
- Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 1998, nr 803, s. 87-94, bibliogr. 1 poz.
- Tytuł własny numeru
- Zmiana warunkiem sukcesu : wyzwania dla kadry kierowniczej najwyższego szczebla
- Słowa kluczowe
- Zmiany organizacyjne, Zarządzanie w procesie zmian, Zarządzanie przedsiębiorstwem
Organisational change, Management under change process, Enterprise management - Uwagi
- streszcz.
- Abstrakt
- Sukces kierowniczy zależy od posiadanych umiejętności w zakresie zarządzania zmianą. Zmiany są wszechobecne i coraz bardziej złożone oraz dynamiczne. O tym jak naczelni kierownicy współczesnych organizacji powinni radzić sobie z problemami zarządzania zmianami traktuje niniejszy referat. Przedstawiono w nim modele zachowań kierowniczych wobec zmian, sposób formułowania wizji organizacji oraz wskazania dotyczące sposobów pozyskiwania podwładnych na rzecz procesów doskonalenia organizacji. Rozpatrzono również organizacyjne aspekty tego procesu. (abstrakt oryginalny)
- Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Bibliografia
-
- Clarke L. (1997): Zarządzanie zmianą, Wydawnictwo Gebethner i S-ka, Warszawa.
- Cytowane przez
- ISSN
- 0324-8445
- Język
- pol
