- Autor
- Korczyńska Maria, Tracz Ewa
- Tytuł
- Motywowanie do uczenia się i doskonalenia jako warunek rozwoju organizacji : przykład przedsiębiorstwa ABC
- Źródło
- Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 1998, nr 803, s. 151-160, bibliogr. 5 poz.
- Tytuł własny numeru
- Zmiana warunkiem sukcesu : wyzwania dla kadry kierowniczej najwyższego szczebla
- Słowa kluczowe
- Zarządzanie zmianami, Zmiany organizacyjne, Pracownicy w przedsiębiorstwie, Rozwój zawodowy pracownika
Change management, Organisational change, Employees in enterprise, Professional development of employees - Uwagi
- streszcz.
- Abstrakt
- Burzliwe, nieprzewidywalne otoczenie i coraz ostrzejsza walka konkurencyjna stwarzaj ą duże wymagania wobec organizacji. Aby przedsiębiorstwa przetrwały i rozwijały się muszą sprostać tym wymaganiom - być organizacjami "samouczącymi się". Konieczne jest więc projektowanie i wdrażanie systemów motywowania kształtujących postawy pracowników związane z otwarciem się na wiedzę, kreatywność, ciągłe doskonalenie i integrację z organizacją i jej celami. (abstrakt oryginalny)
- Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Bibliografia
-
- Berłowski P. (1998): Manowce treningu, "Businessman", nr 10.
- Borkowska S. (1985): System motywowania w przedsiębiorstwie, Warszawa.
- Bridges W. (1997), Kierowanie organizacją odchudzoną. [w:] red. Hesselbein Goldsmith M., Beckhard R., Lider przyszłości, Warszawa.
- "Rzeczpospolita" (1997): Dodatek: Praca-Specjaliści, 05.10.1997.
- Senge P. (1998): Piąta dyscyplina, Warszawa.
- Cytowane przez
- ISSN
- 0324-8445
- Język
- pol
