- Autor
- Głuszek Ewa
- Tytuł
- Warunki i ograniczenia efektywnych zmian kultury organizacyjnej
- Źródło
- Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 1998, nr 803, s. 173-184, bibliogr. 6 poz.
- Tytuł własny numeru
- Zmiana warunkiem sukcesu : wyzwania dla kadry kierowniczej najwyższego szczebla
- Słowa kluczowe
- Zmiany organizacyjne, Kultura organizacji
Organisational change, Corporate culture - Uwagi
- streszcz.
- Abstrakt
- W burzliwym i niepewnym otoczeniu podstawowym warunkiem prze życia i rozwoju przedsiębiorstw jest zdolność do szybkiej adaptacji. Aby jednak wprowadzane zmiany byty w pełni efektywne muszą uwzględniać zarówno strukturę, systemy, strategię jak i aspekty kulturowe. Artykuł przedstawia niektóre zagadnienia dotyczące konieczności zmian kultury, sposobów ich wprowadzania i najważniejszych ograniczeń. (abstrakt oryginalny)
- Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Bibliografia
-
- Armstrong M. (1997): Jak być lepszym menedżerem, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa.
- Kotter J.P. (1996): Leading Change, Harvard Business School Press, Boston.
- Kotter J.P., Heskett J.L. (1992): Corporate Culture and Performance, by Kotter Associates, Inc. and J.L. Heskett.
- Koźmiński A.K., red. (1995): Zarządzanie. Teoria i praktyka, PWN Warszawa.
- Sapijaszka Z. (1997): Restrukturyzacja przedsiębiorstwa, PWN Warszawa.
- Steinmann H., Schreyogg G. (1995): Zarządzanie. Podstawy kierowania przedsiębiorstwem, Wydawnictwo Politechniki Wrocławskiej, Wrocław.
- Cytowane przez
- ISSN
- 0324-8445
- Język
- pol
