- Autor
- Waszkiewicz Ludmiła, Niżyńska Czesława
- Tytuł
- Kompleksowa metoda oceny zmian w organizacji
- Źródło
- Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 1998, nr 803, s. 293-302, bibliogr. 4 poz.
- Tytuł własny numeru
- Zmiana warunkiem sukcesu : wyzwania dla kadry kierowniczej najwyższego szczebla
- Słowa kluczowe
- Zmiany organizacyjne, Organizacja przedsiębiorstwa, Metody badania organizacji, Wskaźniki ekonomiczne, Ocena kondycji przedsiębiorstwa
Organisational change, Enterprise organisation, Organizational research methods, Economic indicators, Assessment of the condition enterprise - Uwagi
- streszcz.
- Abstrakt
- Kompleksowa metoda oceny zmian organizacyjnych pozwala na zastąpienie licznych wskaźników opisujących działalność gospodarczą jednym wskaźnikiem syntetycznym lub kilkoma wskaźnikami o dużej pojemności informacyjnej. Przeprowadzone badania empiryczne potwierdzają przydatność syntetycznego ujmowania dynamiki zmian zachodzących w ustalonych ustawach wskaźników, które opisują poszczególne obszary działalności gospodarczej przedsiębiorstwa w procesie zarządzania. (abstrakt oryginalny)
- Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Bibliografia
-
- Pluta W. (1997): Wielowymiarowa analiza porównawcza w badaniach ekonomicznych, Warszawa.
- Skalik J., red. (1997): Projektowanie organizacji instytucji, Wrocław: AE.
- Wersty B., red. (1997): Analiza ekonomiczna w przedsiębiorstwie, Wrocław.
- Waszkiewicz L. (1983): Kompleksowe prognozowanie zmiennych opisujących zjawiska złożone, Akademia Medyczna, Wrocław.
- Cytowane przez
- ISSN
- 0324-8445
- Język
- pol
