BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Smyk Ewa
Tytuł
Rola systemu ocen pracowników w kreowaniu efektywności i jakości pracy
The Employee Appraisal System and Its Role in Promotig the Effectiveness and Quality of Work
Źródło
Monografie i Opracowania / Szkoła Główna Handlowa, 1999, nr 455, s. 80-103, bibliogr. 9 poz.
Słowa kluczowe
Potencjał rozwojowy, Jakość pracy, Efektywność pracy, Ocena pracowników, Zarządzanie zasobami ludzkimi
Development potential, Quality of work, Work effectiveness, Employee appraisal, Human Resources Management (HRM)
Abstrakt
Ocenianie osiągnięć pracowników jest jednym z instrumentów zarządzania zasobami ludzkimi. Uzyskane w czasie procesu oceniania informacje o wynikach pracy, zachowaniach zawodowych i potencjalnych możliwościach rozwoju pracownika powinny stać się podstawą decyzji personalnych o awansie pracownika, podwyżce wynagrodzenia i karierze zawodowej.

The employee appraisal system is one of the instruments of the human resources management. Data on productivity, professional behaviour as well as employee development potential gathered in the appraisal process should constitute the base for individual decisions about employee promotion, pay increase and professional career.(J.W.)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0867-7727
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu