BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Haueisen Gunter K., Viertelhaus Mirja
Tytuł
Personalmanagement als Problemfeld der Unternehmensethic
Human Resource Management as a Problem of Business Ethics
Źródło
Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Konferencje (21), 1998, nr 68, s. 87-104
Słowa kluczowe
Zarządzanie zasobami ludzkimi, Zarządzanie personelem, Etyka zarządzania, Etyka biznesu
Human Resources Management (HRM), Personnel management, Ethics of management, Business ethics
Uwagi
summ.
Abstrakt
Artykuł podkreśla rolę etyki biznesowej w kształtowaniu zachowania się i odpowiedzialności organizacji biznesowych, a także wpływu tych czynników na zachowania właścicieli kapitałów akcyjnych. Jak twierdzi autor, problem etycznego zarządzania zasobami ludzkimi jest często pomijany w dyskusjach o społecznej odpowiedzialności korporacji. Autor proponuje podejście "republikańskie" do etyki biznesu, które zakłada udział wszystkich zainteresowach stron w dialogu, którego treść i wynik nie jest z góry zdeterminowany.

The subject of business ethics is recciving increased attention in society. A new moral dimension is gaining importance which seems to have had little clear meaning for doing business in the past. Business ethics deals with the behaviour and responsibilities of business organisations, and their effects on the internal and external stakeholders. In particular, the subject of an ethical Human Resource Management is often missing in the discussion on corporate social responsibility. On the contrary, HR Management (with its functions personnel selection, appraisal, development, compensation and reduction of work force) has increasingly been seen from an economic perspective, thus aggravating ethical conflicts within the organisation. This paper argues from a perspective of discourse ethics in favour of a "republican" concept of business ethics. Its procedural approach allows the representation of all involved parties without determining the specific content and outcome of the dialogue. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0324-9484
Język
ger
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu