BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Chełpa Stanisław
Tytuł
Makiawelizm kierowników i jego osobowościowe i intelektualne uwarunkowania (badania eksploracyjne)
Machiavelism of the Managers and its Personality and Intellectual Conditions (Exploration Research)
Źródło
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Zarządzanie i Marketing (13), 1999, nr 825, s. 225-235, bibliogr. 15 poz.
Słowa kluczowe
Zarządzanie personelem, Kwalifikacje menedżera, Osobowość kierownika
Personnel management, Managerial qualifications, Manager personality
Uwagi
summ.
Abstrakt
Makiawelizm to osobowościowa tendencja do instrumentalnego traktowania innych ludzi, ujawniana zwłaszcza podczas realizowania ważnych planów i zadań. W artykule omówiono istotę makiawelizmu oraz badania przeprowadzone na kierownikach i specjalistach przedsiębirostwa zajmującego się wydobyciem surowców mineralnych.

In research took part 110 persons who were employees of great enterprise. They work as managers and specialists. The results of research show that number of persons who are machiavellian is greater than number of people who are not machiavellian. We also observe that machiavellianism of managers is correlated to higher level of intelligence. In group of specialists we don't see that rule. Nonmachiavelian more then machiavellian make positive autopresentation - in situation of social exposition faulsifikate information about themselves. We don't see important difference between exposition faulsifikate information about themselves. We don't see important difference between machiavellian and nonmachiavellian in structure of individual value. Resutants are hypothesis. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0324-8445
1426-8604
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu