BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Barabasz Adela
Tytuł
Innowacje - wyzwanie czy konieczność
Innovations - Challenges or Necessities
Źródło
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 2004, nr 1045, s. 21-29, bibliogr. 14 poz.
Tytuł własny numeru
Zmiana warunkiem sukcesu : zmiana a innowacyjność organizacji
Słowa kluczowe
Innowacyjność gospodarki, Innowacyjność przedsiębiorstw, Niepewność
Innovation economy, Enterprise innovation, Uncertainty
Uwagi
summ.
Abstrakt
W artykule wskazano na konieczność budowania kultury organizacyjnej, która nie tylko ma wspierać innowacyjność członków danej organizacji, ale jest wręcz warunkiem niezbędnym do rozwoju innowacyjności firmy, warunkiem decydującym o jej sukcesie. Autorka zwraca szczególna uwagę na nierozerwalny związek pomiędzy zmianą w organizacji a innowacyjnością.

The article presents some opinions of scientists and managers about innovation issues. Because innovation is an answer for needs of people, it is one of the most important challenges for companies now. That is time for a new, more open approach to an innovation. Organizational culture may play the most important role in that field. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Bate P. (1990), Using the Culture Concept in an Organization Development Setting, "The Journal of Applied Science", nr 1. Bate P. (1984), The Impact of Organizational Culture an Approaches to Organizational Problem-Solving,"Organization Studies", nr 5.
  2. Baumann Z. (1974), Dwa szkice o moralności ponowoczesnej, Instytut Kultury, Warszawa.
  3. Birdzell L.E., Rosenber N. (1986), How the West Grew Rich:: the Economic Transformation of the Industrial World, Basic Books, New York.
  4. Crozier M. (1993), Przedsiębiorstwo na podsłuchu, PWE, Warszawa.
  5. Hagel J. Ill, Singer M. (1999), Unbundling the Corporation, "Harvard Business Review", vol. 77, nr 2.
  6. Inspiring Innovation (2002), "Harvard Business Review", sierpień.
  7. Pomykalski A. (2001), Zarządzanie innowacjami, PWN, Warszawa-Łódź.
  8. Popper K.P., (1993), Społeczeństwo otwarte i jego wrogowie, PWN, Warszawa.
  9. Sikorski Cz. (1990), Kultura organizacyjna w instytucji, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź. Sikorski Cz. (2002), Zachowania ludzi w organizacji, PWN, Warszawa.
  10. Sims H.P., Manz Ch.C. (1996), Company of Heroes. Unleashing the Power of Self-leadership, J. Wiley and Sons, New York.
  11. Sułkowski Ł. (2002), Kulturowa zmienność organizacji, PWE, Warszawa.
  12. Toffler A. (1974), Szok przeszłości, PIW, Warszawa.
  13. Zbiegień-Maciąg L. (1999), Kultura w organizacji. Idcntyfikacja kultury znanych firm, PWN, Warszawa.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0324-8445
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu