- Autor
- Pioch Joanna
- Tytuł
- Motywacja a powodzenie wdrożenia zmiany w przedsiębiorstwie
- Źródło
- Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 2000, nr 842, s. 217-222, bibliogr. 7 poz.
- Tytuł własny numeru
- Zmiana warunkiem sukcesu : opór wobec zmian - szansa czy zagrożenie?
- Słowa kluczowe
- Zarządzanie zmianami, Innowacje, Systemy motywacyjne, Zachowania pracownika
Change management, Innovations, Motivating systems, Employee behaviours - Abstrakt
- Autorka twierdzi, że systemy motywacyjne odgrywają olbrzymią rolę w procesie wprowadzania zmian w firmie. Pracownicy nie przekonani, nie motywowani są głównym źródłem oporu wobec zmian. Omówiono reakcje pracowników na wprowadzanie zmian i sposoby przezwyciężania oporów przeciwko zmianom.
- Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Bibliografia
-
- Bańka W. (1998): Zarządzanie personelem w przedsiębiorstwie, Toruń.
- Bieniok H. i zespół (1997): Metody sprawnego zarządzania, Warszawa.
- Koźmiński A.K., Piotrowski W.(1997): Zarządzanie. Teoria i praktyka, Warszawa.
- McKenna E., Beech N. (1997): Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa.
- Penc J. (1995): Strategie zarządzania cz.II, Warszawa.
- Perechuda K. (1998): Metody zarządzania przedsiębiorstwem, Wrocław.
- Webber R.A. (1996): Zasady zarządzania organizacjami, Warszawa.
- Cytowane przez
- ISSN
- 0324-8445
- Język
- pol
