BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Moszkowicz Mieczysław
Tytuł
Ukierunkowanie rozwoju polskiej kadry menedżerskiej
Trends of Development of Polish Managerial Staff
Źródło
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 2000, nr 871, s. 163-172, bibliogr. 13 poz.
Słowa kluczowe
Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kadra kierownicza, Polityka personalna, Menedżer, Proces kadrowy w przedsiębiorstwie
Human Resources Management (HRM), Managerial staff, Personnel policy, Manager, Personnel process
Uwagi
summ.
Abstrakt
W artykule omówiono zagadnienia związane z kształtowaniem polityki kadrowej przedsiębiorstw. Omówiono przesłanki podstaw kształtowania własnej polityki: zmiana sposobów i struktur zarządzania (kultury) ze struktur nastawionych na unikanie niepewności na struktury (kultury) o wysokiej tolerancji niepewności, odchodzenie od mechanistycznej wizji do systemowego postrzegania świata oraz dążenie do zmiany pozycyjnego (zorientowanego rynkowo) modelu budowy strategii przedsiębiorstwa na rzecz modelu zasobowego. Przedstawiono uwarunkowania strategiczno-strukturalne polskich przedsiębiorstw oraz zagadnienie dysfunkcji uczenia się przedsiębiorstwa.

The article concentrates on the necessity of the change of a basic frames of development of managerial staff in Poland. The article results from: 1. Changes in recognising the economy activity (deterministic model, system model). 2. Concepts of core competence as a model of enterprise development. 3. Present gaps in education process of managerial staff. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0324-8445
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu