BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Sajkiewicz Alicja
Tytuł
Rozwój funkcji personalnej w zarządzaniu organizacją
The Evolution of Human Resources Function in Management
Źródło
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 2000, nr 871, s. 11-18, bibliogr. 13 poz.
Słowa kluczowe
Wartość społeczna, Zarządzanie personelem, Zarządzanie przedsiębiorstwem, Funkcje przedsiębiorstwa, Kultura organizacji, Kadry
Social value, Personnel management, Enterprise management, Company functions, Corporate culture, Department of human resources
Uwagi
summ.
Abstrakt
Omówiono korzenie procesów kadrowych, społeczny system organizacji przedsiębiorstwa, związki funkcji personalnej w zarządzaniu z kulturą organizacji oraz sposoby doskonalenia funkcji personalnej przedsiębiorstwa.

Human Resources Management increases from traditional model to an idea of competitive organization in changing environment. The difficulty of efficient applications in enterprices caused the necessity of employees participation in problem solving. The personnel management becomes the function of performance and the value of competitive firms. Creative methods and roles play prevailing part in the strategic management of a organization. The innovative HRM focuses on definite dominate features as: increase of social values, new culture, elastic structure, high competence of managers and employees, strong horizontal and vertical co-operation, efficient information systems and high position of expertise in business. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0324-8445
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu