BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Kopertyńska Maria Wanda
Tytuł
Oddziaływanie elementami procesu kadrowego na innowacyjne postawy pracowników
Influencing Innovative Attitudes of Employees Through Elements of the Personnel Process
Źródło
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 2004, nr 1045, s. 225-233, bibliogr. 8 poz.
Tytuł własny numeru
Zmiana warunkiem sukcesu : zmiana a innowacyjność organizacji
Słowa kluczowe
Zarządzanie personelem, Zarządzanie przez motywację, Innowacyjność, Stymulowanie innowacyjności
Personnel management, Management by motivation, Innovative character, Stimulate innovations
Uwagi
summ.
Abstrakt
W artykule podkreślona została rola doboru i rozwoju pracowników w kreowaniu innowacyjności. Aby organizacja mogła sprostać dzisiejszym wymaganiom i efektywnie odpowiadać na wymagania stawiane jej przez rynek i konkurentów, musi posiadać w swoich strukturach odpowiedni zespół zaangażowanych i kreatywnych pracowników. Autorka poruszyła temat motywowania do innowacyjnych postaw oraz omówiła rolę ocen pracowniczych w kreowaniu postaw innowacyjnych.

The article presents how elements of the managerial sphere can influence innovative attitudes of all other employees. It farther shows how different factors such as employee's selection methodology, their constant improvement through training and appropriate motivational benefits and employee's evaluation can improve the overall innovation within the company.(original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Armstrong M. (2000), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
  2. Borkowska S. (2003), Wynagrodzenia w nowej gospodarce, [w:] B. Balcerzak-Paradowska (red.), Praca i polityka społeczna wobec wyzwań integracji, IPiSS, Warszawa.
  3. Dessler G. (2001), Human Resources Management, Prentice-Hall, New Jersey, luty.
  4. Francik A. (2003), Sterowanie procesami innowacyjnymi w organizacji, AE, Kraków.
  5. Listwan T. (2004), Role menedżerów w rozwoju przedsiębiorczości, [w:] Kapitał ludzki a kształtowanie przedsiębiorczości, Poltext, Warszawa.
  6. Penc J. (1999), Kreatywne wartości organizacji pracy, Zeszyty Naukowe Politechniki Łódzkiej nr 786, "Organizacja i Zarządzanie", nr 29, Łódź.
  7. Szałkowski A. (red.), (2002), Rozwój pracowników. Przestanki, cele, instrumenty, Poltext, Warszawa.
  8. Vroom V.H. (1964), Work and Motivation, New York.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0324-8445
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu