BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Malara Zbigniew, Firlej Jacek
Tytuł
O roli rywalizacji i współpracy jako instrumentach proinnowacyjnych współczesnej organizacji
Competition and Cooperation as the Pro-effectiventional Instruments Employed within Contemporary Organization
Źródło
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 2004, nr 1045, s. 243-249, bibliogr. 11 poz.
Tytuł własny numeru
Zmiana warunkiem sukcesu : zmiana a innowacyjność organizacji
Słowa kluczowe
Zarządzanie przedsiębiorstwem, Kultura organizacji, Innowacyjność, Praca grupowa
Enterprise management, Corporate culture, Innovative character, Team work
Uwagi
summ.
Abstrakt
W artykule omówiono zmiany współczesnego otoczenia przedsiębiorstw w odniesieniu do nowych zasad zarządzania, przedstawiono zagadnienie rywalizacji i współpracy we współczesnych rozwiązaniach organizacyjnych. Na koniec została omówiona kultura organizacyjna (wraz z wymiarami) jako stymulator zachowań organizacyjnych.

The paper is focused on seeking the new sense of the expressions: competition and cooperation, in the different way than it takes place in the contemporary literature. The Authors of paper, by confronting the theory with the solutions derived from the practice, formulate the proposals seem to be useful in implementing both ideas, as the important factors affecting on organizational structure. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Bate P., (1990), Using the Culture Concept in an Organization Development Setting, "The Journal of Applied Behavioral Science", nr 1.
  2. Crazier M. (1993), Przedsiębiorstwo na podsłuchu. Jak uczyć się zarządzania postindustrialnego, PWE, Warszawa.
  3. Drucker P.F. (2000), Zarządzanie w XXI wieku, Muza, Warszawa.
  4. Durlik I.. (1998), Restrukturyzacja procesów gospodarczych, Agencja Wyd. Placet, Warszawa.
  5. Handy C. (1998), Wiek przezwyciężonego rozumu, Business Press, Warszawa.
  6. Hofstede G. (2000), Kultury i organizacje.. Zaprogramowanie umysłu, PWE, Warszawa.
  7. Krzyżanowski L.J. (1999), O podstawach kierowania organizacjami inaczej: paradygmaty, modele, metafory, filozofia, metodologia, dylematy, trendy, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa.
  8. Malara Z., Firlej J. (2004), O roli struktury i kultury organizacyjnej w regulowaniu zachowań organizacyjnych pracowników nowoczesnego przedsiębiorstwa. Przyczynek do badań, "Współczesne Zarządzanie", nr 1.
  9. McLagan P.A. (2003), Distributed Intelligence, "T+D Magazine", nr 2.
  10. Marcquardt M., Horvath L. (2001), Global Teams, Davis-Black. Morgan G. (1997), Obrazy organizacji, PWN, Warszawa.
  11. Pascale R.T. (1991), Managen auf Messers Schneide, Rudolf Haufe Verlag, Freiburg im Breisgau.
  12. Peters T., Waterman R. (1984), In Search of Excellence, Harper and Row, New York.
  13. Pfeffer J., Sutton R. (2002), Wiedza a działanie, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
  14. Senge P. (1990), The Fifth Discipline, Currency/Doubleday, New York.
  15. Sikorski Cz. (1990), Kultura organizacyjna w instytucji, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
  16. Steinmann H., Schreyögg G., (1998), Zarządzanie. Podstawy kierowania przedsiębiorstwem; koncepcje, funkcje,przykłady, Oficyna Wydawnicza PWN, Wrocław.
  17. Womack J.P., Jones D.T., (2001), Odchudzanie firm. Eliminacja marnotrawstwa kluczem do sukcesu, Wyd. CIM,Warszawa.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0324-8445
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu