- Autor
- Konarzewska-Gubała Ewa, Wontor Stanisława
- Tytuł
- Zmiany kultury organizacyjnej czynnikiem rozwoju na przykładzie Wydziału Hydrauliki Siłowej Danfossa we Wrocławiu
Organisational Culture as a Development Factor: Danfoss Hydraulics in Wroclaw Case - Źródło
- Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 2000, nr 870, s. 406-419, bibliogr.s.418-419
- Słowa kluczowe
- Materiały konferencyjne, Studium przypadku, Kultura przedsiębiorstwa, Zarządzanie w procesie zmian, Zmiany organizacyjne
Conference materials, Case study, Culture of enterprise, Management under change process, Organisational change - Uwagi
- streszcz., summ..
- Abstrakt
- Artykuł przedstawia charakterystykę rozwoju Wydziału Hydrauliki Siłowej Danfoss we Wrocławiu w warunkach kreowania i wspierania nowej kultury organizacyjnej. W pracy zwrócono uwagę na zrozumienie i akceptację podejmowanych zadań wspieranych przyjazną podstawą managamentu wobec pracowników, jako czynnika sprzyjającego w procesie wdrażania zmian. Przytoczono dowody pozytywnego zaangażowania załogi stanowiącego najcenniejszy efekt dokonanych zmian. (abstrakt oryginalny w skrócie)
The paper presents features of Danfoss Hydraulics in Wroclaw organisational development based on the organisational culture transformation. The special attention has been paid to understsnding and acceptance of undertaken tasks, as well as to supporting and stimulating role of management. The evidence of total involvement hasbeen presented as the most crucial results of implemented changes. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Cytowane przez
- ISSN
- 0324-8445
- Język
- pol
