- Autor
- Czekaj Janusz
- Tytuł
- Metodyka wartościowania kompetencji pracowniczych
Methods of Employee Competence Valuation - Źródło
- Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie, 2005, nr 670, s. 5-18, bibliogr.10 poz.
- Słowa kluczowe
- Energetyka cieplna, Metody organizatorskie, Kompetencje, Wartościowanie stanowisk pracy
Thermal energetics, Organizational methods, Competences, Job evaluation - Uwagi
- summ.
- Abstrakt
- W artykule podjęto próbę rozwiązania problemu identyfikacji i oceny poziomu kompetencji pracowniczych poprzez wyrażenie i praktyczną kontrolę metodyki ich wartościowania. W zakończeniu podano przykład wykorzystania wartościowania kompetencji w przedsiębiorstwie energetyki cieplnej.
This article discusses the essence and significance of competence management in modern organisations. The author presents the evolution of approaches to work valuation. Hę discusses the principles behind the creation of a competence valuation system for posts in organizations and describes the valuation procedure. The author presents results from the application of competence valuation methodology for the creation of a tariff system at a domestic heat supply facility. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Borkowska S. [992],Jak wynagradzać, IOPM, Warszawa.
- Borkowska S. [2001], Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
- Buła P., Czekaj J., Serda M., Teczkę J. [2002], Wdrażanie projektu systemu taryfowego MPEC Kraków SA (maszynopis).
- Caddy I. [2001], Orphan Knowledge: thie New Challenge for Knowledge Management, "Journal of Intellectual Capital", Vol. 2, No. 3.
- Martyniak Z. [1998], Metodologia wartościowania pracy, Wydawnictwo "Antykwa", Kraków.
- Mikuła B. [2001], W kierunku organizacji inteligentnej. Elementy nowoczesnego zarządzania, Wydawnictwo "Antykwa", Kraków.
- Oleksyn T. [1992], System oceny pracowników, ISSP, Warszawa.
- Oleksyn T. [1999], Zarządzanie kompetencjami w organizacji. Istota, cele, system, "Humanizacja Pracy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 3.
- Steinmann H., Schreyög G. [1992], Zarządzanie. Podstawy kierowania przedsiębiorstwem, Wydawnictwo Politechniki Wrocławskiej, Wrocław.
- Thierry D., Sauret Ch., Monod N. [1994], Zatrudnienie i kompetencje w przedsiębiorstwie w procesach zmian, Poltext, Warszawa.
- Cytowane przez
- ISSN
- 0208-7944
- Język
- pol
