BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Gołembski Marcin
Tytuł
Przyczynek do dyskusji o społecznych konsekwencjach odchudzonego zarządzania
Discussion on Social Aspects of Lean Management
Źródło
Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu, 2004, nr 48, s. 182-187
Słowa kluczowe
Odchudzone zarządzanie, Zarządzanie przedsiębiorstwem, Modelowanie struktury organizacyjnej, Restrukturyzacja przedsiębiorstw
Lean management, Enterprise management, Organisational structure modeling, Restructuring of enterprises
Uwagi
summ.
Abstrakt
Podstawowym problemem dla wszystkich przedsiębiorstw jest zmienne otoczenie, i dla tego przedsiębiorstwa muszą wprowadzać zmiany. W opracowaniu opisano koncepcje lean management, która polega na dostosowaniu przedsiębiorstwa do rynkowych warunków zarządzania poprzez uproszczenie wszystkich procesów i przepływów aby uniknąć błędów i nieekonomiczności. Przedstawiono skutki tego zarządzania i wpływ na stosunki społeczne w organizacji.

This article deals with lean management, and with social consequences which this conception brings. It is seems to be known that perpetual implementing of lean management in company, should provide financial success, but essential social threat should not be forgotten. That is why the main aim of this article is to indicate changing social climate during the process of lean management implementation, and to show fundamental social consequences of lean management.(original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Allee V., The Knowledge Evolution, Butterworth & Heinemann 1997,
  2. Fryczyńska M., Pracownicy wiedzy - nowe wyzwanie zarządzania organizacjami, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2003 nr 1 s. 26.
  3. Majchrzak J., Przekształcenia polskich przedsiębiorstw w świetle teorii zmian organizacyjnych, Wyd. AE w Poznaniu, Poznań 2001, s. 5.
  4. Majchrzak J., Przekształcenia polskich przedsiębiorstw w świetle teorii zmian organizacyjnych, Wyd. AE w Poznaniu, Poznań 2001, s. 183.
  5. Martyniak Z., System Lean management, w: Instrumenty zarządzania we współczesnym przedsiębiorstwie, Wyd. AE w Poznaniu, Poznań 1997, s. 24.
  6. Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowej gospodarce, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2003 nr 1, s. 9.
  7. Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowej gospodarce, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2003 nr, s. 15.
  8. Zarządzanie na Świecie 1995 nr 7, Przegląd nowych koncepcji zarządzania, s. 33.
  9. Zimniewicz K., Współczesne koncepcje i metody zarządzania, PWE, Warszawa 2001, s. 59.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-2168
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu