- Autor
- Gruszczyńska-Malec Grażyna, Bieda Jolanta
- Tytuł
- Etyczne aspekty zmian organizacyjnych
Ethical Aspects of Organisational Changes - Źródło
- Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 2000, nr 879, s. 99-103
- Słowa kluczowe
- Materiały konferencyjne, Zachowania pracownika, Etyka zarządzania, Zmiany organizacyjne, Zarządzanie zmianami, Etyka biznesu
Conference materials, Employee behaviours, Ethics of management, Organisational change, Change management, Business ethics - Abstrakt
- W artykule skoncentrowano się na problemie etyki w procesie zarządzania zmianami organizacyjnymi. Wyznacznikami etycznego postępowania menedżerów w procesie zmian mogą być takie zmienne, jak dbałość o wizerunek zmiany, otwarta i skuteczna komunikacja, racjonalne zarządzanie zasobami, a także szacunek dla człowieka. Jednakże wyniki badań empirycznych, przeprowadzonych wśród menedżerów i specjalistów przedsiębiorstw województwa śląskiego pokazują, że przedsiębiorstwa często podejmują decyzję o zmianach bez koncepcji postępowania etycznego, co w istotny sposób zmniejsza efektywność tych zmian.
In this artcle contetrates on problem of ethics in process of management of organisational changes. Determinants of ethical behaviour of managers in changes process might be such variables as care of change image, open and effective communication, rational resource management and respect for human. Results of empirical researches show, that enterprises often make a decision about changes without conception of ethical behaviour, which decrease efficiency of these changes. (MP) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Cytowane przez
- ISSN
- 0324-8445
- Język
- pol
