- Autor
- Jasiński Zdzisław
- Tytuł
- Czynniki warunkujące gotowość pracowników do zmian w organizacji
Factors, which Determined Readiness of Employees to Changes in Organisation - Źródło
- Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 2000, nr 879, s. 104-107, bibliogr.s.107
- Słowa kluczowe
- Podmiotowość pracowników, Materiały konferencyjne, Zachowania pracownika, Zmiany organizacyjne, Psychologiczne aspekty zarządzania
Subjectivity of employees, Conference materials, Employee behaviours, Organisational change, Psychological aspects of management - Abstrakt
- Odpowiedni poziom kwalifikacji, wiedzy, umiejętności pracowników decydują o ich stosunku do zmian. Ludzie o wysokich kwalifikacjach zmiany traktują w kategoriach szans, otwierających się możliwości awansów, poprawy sytuacji materialnej, prestiżu itp., zaś dla ludzi o niskich kwalifikacjach zmiany niosą zagrożenie i niepewność. Duża rola w osiągnięciu większej gotowości pracowników do zmian przypada kierownictwu organizacji poprzez ukazanie celu wprowadzanych zmian oraz odpowiednią edukację i szkolenia.
Adequate qualifications, knowledge and abilities of employees decide on their relation to changes. People with high qualifications changes treat as chances, promotion, opportunity, improvement of financial situation, prestige etc. For people with low qualification changes bring threat and uncertainty. The main roles in achieving greater readiness of employees to changes fallto managers towards show goals and prepare aducation and training. (MP) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Cytowane przez
- ISSN
- 0324-8445
- Język
- pol
