- Autor
- Sułkowski Łukasz
- Tytuł
- Otwartość na zmiany organizacyjne w przedsiębiorstwach związana z kontekstem kultury społeczeństwa
Openness to Organizational Changes in Enterprises Connected with Social Culture Context - Źródło
- Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 2000, nr 879, s. 328-331, bibliogr.s.331
- Słowa kluczowe
- Otwartość na zmiany, Materiały konferencyjne, Kultura organizacji, Zmiany organizacyjne
Openness to change, Conference materials, Corporate culture, Organisational change - Abstrakt
- Otwartość na zmiany jest uwarunkowana wieloma czynnikami, spośród których do najważniejszych należą: strategia, struktura, kultura organizacyjna oraz warunki otoczenia. Celem referatu jest wskazanie na znaczenie elementów kontekstu kultury w otwartości na zmiany.
Openness to changes is dependent on many factors for example: strategy, structure, organizational structure and environment conditions. The article presents meaning of cultural context in openness to changes. (MP) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Cytowane przez
- ISSN
- 0324-8445
- Język
- pol
