- Autor
- Stankiewicz Janina
- Tytuł
- Kultura organizacyjna sprzyjająca innowacyjności a organizacja ucząca się i intelektualna
Organizational Culture Favourable of Innovation and Learning or Intellectual Organization - Źródło
- Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 2000, nr 879, s. 308-314, bibliogr.s.314
- Słowa kluczowe
- Kultura organizacji, Zmiany organizacyjne, Materiały konferencyjne, Pracownicy w przedsiębiorstwie, Organizacje uczące się, Przedsiębiorstwo innowacyjne
Corporate culture, Organisational change, Conference materials, Employees in enterprise, Learning organisations, Innovative enterprises - Uwagi
- streszcz.
- Abstrakt
- W artykule przedstawiono dwie odmiany kultury organizacyjnej: sprzyjającą (tj. sieciową) i niesprzyjającą (tj. wspólnotową) wyzwalaniu innowacyjności pracowników i akceptowaniu przez nich wdrażanych zmian. Wykazano, iż ukształtowanie kultury organizacyjnej wysokiej tolerancji niepewności istotnej dla wspomnianych procesów jest możliwe w określonych organizacjach. (abstrakt oryginalny)
In this aricle presents two types of organizational structure: favourable and non-favourable to release innovation and changes approval. Shaping of organizational structure high uncertainly telerance is possible in specific organization. (MP) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Cytowane przez
- ISSN
- 0324-8445
- Język
- pol
