BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Śliwa Renata, Tomassi Suzanna
Tytuł
Wpływ organizacji zrzeszających kobiety pracujące zawodowo na ich kariery i perspektywy rozwoju : Doświadczenia brytyjskie
Influence of Women Organisations on the Professional Career of Female Workers : Great Britain Case
Źródło
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie, 2005, nr 8, s. 139-149, bibliogr. 14 poz.
Słowa kluczowe
Praca kobiet, Aktywność zawodowa kobiet, Kariera zawodowa, Rozwój kariery zawodowej, Związki zawodowe, Materiały konferencyjne, Mobilność zawodowa
Female labour, Female economic activity, Professional career, Career development, Trade unions, Conference materials, Occupational mobility
Uwagi
summ.
Kraj/Region
Wielka Brytania
United Kingdom
Abstrakt
W artykule zaprezentowano studium sytuacji zawodowej kobiet na brytyjskim rynku pracy. Przedstawiono wnioski na podstawie raportu „Girlfriends in High Places”, w którym zbadano zjawisko formalnych organizacji kobiecych i wpływ oficjalnych powiązań pomiędzy pracującymi zawodowo kobietami na ich karierę i mobilność zawodową.

The article deals with the very topical issue of the situation of professional women in the business environment. It has been only a century since females openly entered the male world of business and from the beginning they had to learn how to compete and fight for themselves in a male-dominated arena. Professional women have become more and more visible, especially in the last twenty years, with the number of them in high positions slowly increasing. The slow speed of this increase ultimately lead the to introduction of equal rights legislation for both sexes in the workplace. However, legislation on its own will not help women achieve equality. To be successful in their professional lives they need to benchmark with their successful male counterparts. One of the most common tools used by men is networking. It gives them priceless contacts, guarantees exchange of information and opens doors to prospective deals that would remain closed to 'outsiders'. If men can be successful, then why not women? They can, and that is why over the last 15-20 years we have been watching the growing number of female professional networks. They have been increasing across all professions and fields. On the other hand, lets not forget that what suits many does not suit everybody and there are high profile women who do not identify themselves with networks. They do not feel a need to have membership of 'clubs' and one should respect it. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Bibliografia
Pokaż
  1. Budrowska B., Duch D., Titkow A., Szklany Sufit: Bariery i Ograniczenia Karier Polskich Kobiet, Raport z Badań Jakościowych, Instytut Spraw Publicznych, Warszawa 2003.
  2. Caine B., English feminism. 1780-1980, Oxford University Press, wyd. I, Oxford, 1997.
  3. Dench S., Aston J., Evans C., Meager N., Williams M., Willison R., Key Indicators of Women's Position in Britain, Institute for Employment Studies, Women & Equality Unit, London 2001.
  4. McCarthy H., Girlfriends in High Places, Demos, wyd. I, Londyn 2004.
  5. Ragins B., Townsend B., Matthis M., Gender gap in executive suite: CEOs and female executives report on breaking the glass ceiling. Academy of Management Executive, 1998 (28-42).
  6. „Rocznik Statystyczny Rzeczypospolitej Polskiej 2002", Główny Urząd Statystyczny, 2002.
  7. Watson S. The truth about female friends, „The Guardian", 31/10/2002.
  8. Welsh M., Networking, the Great new Way for Women to Get Ahead, Harcourt Brace Jovanovich, Nowy Jork [w:] McCarthy H. Girlfriends in..., 1980.
  9. Women and Men in Britain: Professional Occupations, Equal Opportunities Commission, Manchester 2001.
  10. „Key facts on women in the labour market" http://www.womenandequalityunit.gov.uk/women_work/key_facts.htm
  11. „Polish Women in the 90s", http://free.ngo.pl/temida
  12. „Women at the top - the reality", http://www.womenandequalityunit.gov.uk/women_work/women_top.htm
  13. http://europa.eu.int/comm/research/science-society/women-science/women-science_en.html
  14. www.civil-service.gov.uk/statistics
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1506-2635
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu