BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Strużyna Janusz
Tytuł
Rola specjalistów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w kreowaniu nieciągłości rozwoju organizacji
Part of Human Resources Management Specialists in Creating Organization Development Discontinuity
Źródło
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 2000, nr 851, s. 492-500
Słowa kluczowe
Niedopasowanie organizacyjne, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Zarządzanie w procesie zmian, Materiały konferencyjne
Organisational misalignment, Human Resources Management (HRM), Management under change process, Conference materials
Uwagi
summ.
Abstrakt
Wskazano dwa źródła nieciągłości w zarządzaniu: inspirację autorską (menedżerską) oraz niedopasowanie organizacji i otoczenia. Rozważono kilka podstawowych zadań, które powinny wzbogacić zarządzanie zasobami ludzkimi w firmach, a które wykraczają poza istniejącą tradycję.

In the firm there are two causes of the change: objectives and subjectives. In second term we place the individual inspirations. This article describes the role of HRM specialist in the born process of the new idea and non-continuous changes. The management of radical change require new mandat for HRM. This mandat adds the intrapreneurship aspect to classic HRM functions.(original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0324-8445
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu