BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Korczyńska Maria
Tytuł
Przywództwo i kultura organizacyjna jako determinanty zmian
Leadership and Organizational Culture as Changes Determinants (on the Example of X and Y Firms)
Źródło
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 2000, nr 851, s. 510-519, bibliogr. 9 poz.
Słowa kluczowe
Przewaga konkurencyjna, Kultura organizacji, Zarządzanie zmianami, Przywództwo, Kierownicy w przedsiębiorstwie, Otoczenie przedsiębiorstwa, Studium przypadku, Materiały konferencyjne
Competitive advantage, Corporate culture, Change management, Leadership, Managers in a enterprise, Enterprise environment, Case study, Conference materials
Uwagi
summ.
Abstrakt
Autorka omawia zagadnienie zmiany jako warunku uzyskania przewagi konkurencyjnej. Wskazuje zależność między przywództwem w przedsiębiorstwach i kulturą organizacyjną a zmianami. Dla zilustrowania tych poglądów prezentuje przypadek dwóch przedsiębiorstw utworzonych w latach 90-tych.

In a rapidly changing environment gaining an advantage in a competition between organisations is becoming a great challenge for ones. The development of an organisation, especially of a new one, is greatly influenced by the managerial leadership and the organisational culture, which has been shaped in a very first phase of its growth. These are factors that might be effectively conductive to the process of changes, but those factors might also restrain it and make the inside crisis, which threatens the durability of a company, even bigger. This situation is presented on the example of companies X and Y.(original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0324-8445
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu