BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Maciejczuk Urszula, Zimnoch Małgorzata
Tytuł
Osobowość jako informacja w procesie doboru kadr
The Personality as Information in the Selection Process
Źródło
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Prace Katedry Marketingu oraz Katedry Organizacji i Zarządzania, 2000, nr 4, s. 113-122
Słowa kluczowe
Zarządzanie zasobami ludzkimi, Zarządzanie personelem, Dobór pracowników, Osobowość człowieka
Human Resources Management (HRM), Personnel management, Employees' recruitment, Human personality
Uwagi
summ.
Abstrakt
Omówiono proces doboru pracowników. Zwrócono uwagę na coraz częstsze wykorzystywanie testów psychologicznych. Poruszono zagadnienie osobowości rozumianej jako nośnik informacji o przyszłym pracowniku oraz problem rozpoznawania i rozumienia osobowości przyszłych pracowników. Przybliżono jeden z testów osobowości tzw. metodę Thomas International.

The realization of human resources is mainly for selection the best candidates, who are able to realize the goals of organization. The psychological tests can be one of the most important source of information in selection. It is possible to say that present and future human actions can be predicted. It psychological tests are used in management, it is possible to achieve the best results in organization.(original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1640-6818
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu