- Autor
- Barabasz Adela
- Tytuł
- Charakterystyka sił zmiany w procesie restrukturyzacji wybranych przedsiębiorstw
Charakteristic of Change Forces a Restructuring Process of Some Organizations - Źródło
- Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 2000, nr 864, s. 118-128, bibliogr.s.128
- Słowa kluczowe
- Pracownicy w przedsiębiorstwie, Restrukturyzacja przedsiębiorstw, Zmiany organizacyjne
Employees in enterprise, Restructuring of enterprises, Organisational change - Uwagi
- summ.
- Abstrakt
- Tematem artykułu jest zjawisko oporu wobec zmian. Rozważania oparto na wynikach badań przeprowadzonych w czterech wrocławskich przedsiębiorstwach, obejmujących 172 osoby, reprezentujące pracowników wykonawczych i administracyjnych oraz kierowników różnych szczebli. Podstawowym celem badań było rozpoznanie sił oporu sił oporu wobec zmian w restrukturyzowanych przedsiębiorstwach.
The paper presents some results of research relating to forces of organizational change in some Polish restructured organizations. The main chosen problems concerns information about the change, attitudes towards it, expectations, chances and threats dealing with it. One of the main problems is poor communication, lack of knowledge about purposes and methods how to perform the organizational change. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Cytowane przez
- ISSN
- 0324-8445
- Język
- pol
