BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Barabasz Adela
Tytuł
Charakterystyka sił zmiany w procesie restrukturyzacji wybranych przedsiębiorstw
Charakteristic of Change Forces a Restructuring Process of Some Organizations
Źródło
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 2000, nr 864, s. 118-128, bibliogr.s.128
Słowa kluczowe
Restrukturyzacja przedsiębiorstw, Zmiany organizacyjne, Pracownicy w przedsiębiorstwie
Restructuring of enterprises, Organisational change, Employees in enterprise
Uwagi
summ.
Abstrakt
Tematem artykułu jest zjawisko oporu wobec zmian. Rozważania oparto na wynikach badań przeprowadzonych w czterech wrocławskich przedsiębiorstwach, obejmujących 172 osoby, reprezentujące pracowników wykonawczych i administracyjnych oraz kierowników różnych szczebli. Podstawowym celem badań było rozpoznanie sił oporu sił oporu wobec zmian w restrukturyzowanych przedsiębiorstwach.

The paper presents some results of research relating to forces of organizational change in some Polish restructured organizations. The main chosen problems concerns information about the change, attitudes towards it, expectations, chances and threats dealing with it. One of the main problems is poor communication, lack of knowledge about purposes and methods how to perform the organizational change. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0324-8445
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu