BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Skowron-Mielnik Beata
Tytuł
Czas pracy w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań
Working Time in Polish Enterprises - Results of Studies
Źródło
Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu, 2000, nr 2, s. 92-120
Słowa kluczowe
Czas pracy, Gospodarowanie czasem, Elastyczność czasu pracy, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Bezrobocie, Aktywność zawodowa kobiet
Working time, Time economizing, Flexitime, Human Resources Management (HRM), Unemployment, Female economic activity
Uwagi
summ.
Abstrakt
Autorka przedstawiła wyniki badań na temat stanu wykorzystania różnorodnych form czasu pracy w przedsiębiorstwach polskich oraz określenia czynników warunkujących ten stan. Przeprowadzono je na 130 przedsiębiorstwach. Z badań wynika, że w większości z nich w ostatnich latach nie przeprowadzono istotnych zmian w organizacji czasu pracy. Zdaniem autorki aby zmniejszyć bezrobocie należy skrócić czas pracy i wprowadzić jego elastyczne formy, które wiążą się z niepełnym wymiarem czasu pracy. Również zmiany spowodowane z zatarciem tradycyjnego podziału ról w rodzinie czego wyrazem jest wzrost aktywności zawodowej kobiet spowodowały modyfikację sztywnego systemu organizacji pracy. Autorka wszystkie wyniki przedstawiła w formie tabel.

The article presents the results of empirical studies concerning the use of different forms of working time. The studies were carried out in 130 of Polish enterprises but their results were also referred to the experiences of West European enterprises. In particular, the studies concerned innovative, flexible forms of organising the working time, such as flexitime, flexible retirement, task-related working time, job sharing and others. These forms are one of the instruments of labour management in a contemporary enterprise. They are significant not only for the enterprise (as regards its flexibility and effectiveness) but they are also a motivating factor for the employees, playing an important role on the labour market. The use of flexitime in the Polish enterprises is quite small and its forms are the least flexible, individualised to a slight extent which does not have a positive influence on the use of working time. This is due to the poor recognition of the possibilities of time management on the part of economic practitioners, a limited independence of employees in organising their own working time and violating the procedure of correct working time management in an enterprise. However, most of the studied enterprises indicated the need of a more flexible (internally and externally) working time management, which will undoubtedly contribute to its wider use. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-2168
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu