BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Kowalczyk Stanisław, Owoc Mieczysław L.
Tytuł
Dywersyfikacja wiedzy o zarządzaniu kadrami
Knowledge Diversification of Human Resource Management
Źródło
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 2005, nr 1064, s. 135-145, bibliogr. 11 poz.
Tytuł własny numeru
Pozyskiwanie wiedzy i zarządzanie wiedzą
Słowa kluczowe
Wiedza, Zarządzanie personelem, Polityka personalna
Knowledge, Personnel management, Personnel policy
Uwagi
summ.
Abstrakt
Celem artykułu jest wykazanie dużego zróżnicowania wiedzy o zarządzaniu kadrami i znaczenia tego zjawiska w kontekście faz przetwarzania. Szczegółowo omówiono znaczenie dywersyfikacji wiedzy dotyczącej funkcji personalnej i zarządzania kadrami.

Personal functions of firms are determined by several factors (for example growth of globalisation of economy or information revolution) observed in national enterprises environment. Enterprises need to possess knowledge of all crucial elements in the field of personnel functions and its' environments in order to performance tasks fulfilling these functions. The paper is devoted to analyse of possibilities of applying intelligent systems supporting human resources management with stressing of knowledge diversification importance.(original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Chajtman S., Systemy i procesy informacyjne, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1986.
  2. Kowalczyk S., Charakterystyka systemu informacyjno-decyzyjnego, [w:] Systemy informacyjno-decyzyjne zarządzania, red. A. Nowicki, AE, Wrocław 1991.
  3. Kowalczyk S., Kontrola funkcji personalnej, [w:] Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2004.
  4. Kowalczyk S., System informacji personalnej, [w:] Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2004.
  5. Kowalczyk S., Owoc M.L., Funkcja personalna jako obiekt zarządzania wiedzą, [w:] Pozyskiwanie wiedzy i zarządzanie wiedzą, red. M. Nycz, M.L. Owoc, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, nr 975 AE, Wrocław 2003.
  6. Listwan T., Kształtowanie kadry menedżerskiej, Wydawnictwo "Mimex", Wrocław 1993.
  7. Listwan T., Modele i składniki strategicznego zarządzania kadrami, [w:] Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2004.
  8. Listwan T., Przedmiot, ewolucja i znaczenie zarządzania kadrami, [w:] Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2004.
  9. Owoc M.L., Wartościowanie wiedzy w inteligentnych systemach wspomagających zarządzanie, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, nr 1047 AE, Wrocław 2004.
  10. Pańkowska M.,: Zarządzanie zasobami informatycznymi, Difin, Warszawa 2001.
  11. Turban E., Aronson J.E., Liang T-P., Decision Support Systems and Intelligent Systems, Pearson Education Ltd., 2005.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0324-8445
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu