BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Kawka Tomasz
Tytuł
Wynagrodzenie jako podstawowy element motywowania menedżerów
Pay as a Fundamental Managers' Motivating Incentive
Źródło
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 1999, nr 823, s. 277-285, bibliogr. s.285
Słowa kluczowe
Systemy motywacyjne, Motywacyjna funkcja płac, Kształtowanie wynagrodzeń, System płac, Menedżer, Materiały konferencyjne
Motivating systems, Wage incentives functions, Shaping remuneration, Wage system, Manager, Conference materials
Abstrakt
W artykule zwrócono uwagę na motywowanie jako jedną z podstawowych funkcji zarządzania, realizowanej przez każdego menedżera. Stąd też wynagrodzenie powinno wpływać na poziom zadowolenia z pełnionej funkcji oraz wyzwalać pożądane efekty pracy, być bodźcem do podnoszenia kwalifikacji, zwiększenia zaangażowania. Autor proponuje model wyznaczania zindywidualizowanej stawki płac menedżera, polegający na trójstopniowym podziale płac: płace za stanowisko, za zajmowane role organizacyjne oraz za osobę (wiedza, umiejętności, cechy osobowe).

Motivation has been one of the fundamental management functions, which is realised by each and every manager. Therefore, the pay should affect the level of satisfactions from doing the job, trigger the desired performance, and encourage improving qualifications as well as intensifying involvement. The author has recommended a model for establishing a pay level for an individual manager. The model would include three payment sections such as the post itself, organisational roles and personal qualities (knowledge, skills, and personality). (J.W.)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0324-8445
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu