BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Francik Anna (Wydział Ekonomii i Stosunków Międzynarodowych)
Tytuł
Zarządzanie personelem w warunkach innowacyjnych
Personnel Management under the Conditions of Introduction of Innovations
Źródło
Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie, 1994, nr 429, s. 13-19, bibliogr. 6 poz.
Słowa kluczowe
Zarządzanie przedsiębiorstwem, Zarządzanie personelem, Innowacyjność, Stymulowanie innowacyjności, Efektywność przedsiębiorstwa, Zarządzanie innowacyjne, Techniki zarządzania personelem, Zarządzanie przez jakość
Enterprise management, Personnel management, Innovative character, Stimulate innovations, Enterprise effectiveness, Innovative management, Personnel management techniques, Total Quality Management (TQM)
Uwagi
summ.
Ouchi W.G.
Abstrakt
Omówiono uwarunkowania innowacyjności związane z procesem zarządzania i techniki zarządzania personelem w sytuacjach innowacyjnych. Przedstawiono model przedsiębiorstwa W.G. Ouchiego, w którym menedżer jest stymulatorem innowacyjności, a także inne formy organizacyjne zachęcające do innowacyjności.

Personnel management in an eterprise depends greatly on the attitude of the management towards its employees. The author discusses the major theories which are decisive for the degree of formality of a given entity and methods of communication among employees of different hierarchical levels particularly when faced with innovator tasks. Cosiderable attention is focused on the theory Z of Ouchi in which numerous interesting changes in the methods of tackling the issue of personnel management are proposed. The article concludes with examples of organizational forms different from the ones generally known. They consitute solutions which favour a smooth run of innovatory processes. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Kotler J.P., Schesinger L.A., Choosing Strategies for Change, "Harvard Business Review" 1979, No 9.
  2. Kuhn G., Speed Management und kreative Mitarbeitefiihnung,"Management Zaitschsifl" 1992, Nr 10.
  3. Ochsner M., Strategische Management - Entwicklung im Unternehmen, "Zeitschsift Fühnung Organisation" 1991, Nr 9-10.
  4. Ouchi W.G., Theory Z. How American Business Can Meet the Japanese Challenge, Avon Books, New York 1982.
  5. Stoner J.A., Ch. Wankel, Kierowanie, PWE, Warszawa 1992.
  6. Zachowanie człowieka w organizacji, praca zbiorowa pod red. W.E. Scotta i L.L. Cummingsa, PWN, Warszawa 1983.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0208-7944
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu