BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Sokalski Marcin
Tytuł
Uporczywe nękanie : czyli jak długo musi trwać mobbing
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2006, nr 5, s. 57-59
Słowa kluczowe
Mobbing, Przemoc, Zachowania pracownika, Relacje międzyludzkie, Stosunek pracy, Prawa pracownika, Pracownicy w przedsiębiorstwie
Mobbing, Abuse, Employee behaviours, Interpersonal relations, Legal employment relation, Employee rights, Employees in enterprise
Abstrakt
Za mobbing uznaje się działania lub zachowania wobec pracownika, które polegają na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołują u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodują lub mają na celu poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu. Wątpliwości intepretacyjne wywołują pojęcia- uporczywe i długotrwałe.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu