BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Klucz Dariusz
Tytuł
Swoboda stron mocno ograniczona : Dodatkowe klauzule w umowie o pracę
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2006, nr 4, s. 68-69
Słowa kluczowe
Umowa o pracę, Wypowiedzenie pracy, Prawa pracownika
Employment contract, Dismissal notice, Employee rights
Abstrakt
Podstawowym dokumentem określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy jest umowa o pracę. Kodeks pracy w art. 29 par. 1 wymienia elementy, jakie obligatoryjnie powinny się znaleźć w takiej umowie. Mają one jednak charakter przykładowy, określając jedynie minimum informacji, jakie powinny znaleźć się w jej treści. Innymi słowy art 29. par 1 k.p. nie zakazuje wprowadzania do treści umowy dodatkowych postanowień, które choć nieobowiązkowe mogą mieć dla stron istotne znaczenie. Mogą one dotyczyć zarówno okresu wypowiedzenia, jak i trybu rozwiązania umowy. Należy jednak zwrócić uwagę na klauzule niedozwolone, czyli takie które uszczuplają uprawnienia pracownicze.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu